勞動基準法Q&Ailabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › showFile勞動基準法第59條第3款勞基法第60條勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤勞基法職災認定勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償勞基法補償責任勞基法第59條抵充勞 基 法 39 條勞 基 法 延長工時職災補償抵充勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議，確保職災勞工權益
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主旨：勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應規定辦理原領工資補償等事項。
惟該法並未將「職業災害」予以定義，致勞資間 ...
歡迎光臨!!
2/5境外公司上班如何保障權益
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2/5月薪26000放假放4天一天9小時
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
編章節條文 · 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 · 第60 條. 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害 ...
- 2淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」 - 元貞聯合 ...
一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資 ...
- 3職業災害補償內容為何？ - 中華民國勞動部全球資訊網
按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
- 4勞動基準法§59-全國法規資料庫
- 5《勞基法Q&A》-職業災害 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱：9.下載《勞基法Q&A》-職業災害 檔案大小：297 KB MD5：479594b9e231a2fa9b444dc2862c37cb. 下載.
