勞動基準法第59條第3款

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勞動基準法§59-全國法規資料庫第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以 ... 第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ... | 勞動基準法雇主補償責任相關函釋一、勞工在工作時間中如廁被蛇咬傷致死，雇主是否應予補償疑義 · 二、勞工公休期間發生意外事故，不以職業災害論 · 三、雇主依勞動基準法第59條第2款規定，原領工資數額償 ... | [PDF] 勞動基準法職災權益篇依勞動基準法第59條第3款規定，勞工經治療終. 止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢. 者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給. 予殘廢補償。

| 雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？ - 1111人力銀行2019年6月11日 · 依照勞動基準法第59條[3]第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用[4]。

工資補償 勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療期間， ...勞動基準法第59條之職業災害補償採無過失責任主義 - 1111人力銀行2018年12月17日 · 按最高法院95年度台上字第2542號判決明揭：「按勞基法第59條之補償規定，係為保障勞工，加強勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非屬損害 ...[DOC] 勞動基準法第五十四條一、本案經提本（107）年5月31日本院第3602次會議決議：通過，函請立法院審議。

二、檢送「勞動基準法」第54條、第55條、第59條修正草案條文對照表（含 ... | [PDF] 勞動基準法Q&A法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資補償。

| 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：勞工遭遇職災或罹患職業病死亡 ...2018年2月27日 · Q：勞工遭遇職災或罹患職業病死亡，雇主應予的補償？ A：勞動基準法第59條第4款明定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡，雇主應給與5個月平均工資 ...臺北市政府107.05.17. 府訴一字第1072090375號訴願決定書理由一、按勞動基準法第2條第1款至第4款規定：「本法用辭定義如左：一、勞工：謂 ... 第59條第4款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依 ...