勞基法補償責任

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勞動基準法第84條之1工作者依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、 ... | 勞動基準法雇主補償責任 - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法雇主補償責任. 本區提供勞動基準法第59條雇主補償責任及通勤災害相關認定原則，讓勞雇雙方 ... | 勞動基準法§59-全國法規資料庫勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ... | 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ... | 勞動基準法§61 相關法條 - 全國法規資料庫勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：. | 勞動基準法§63-1-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。

要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

| 第62 條- 勞動基準法 - 全國法規資料庫facebook twitter ... 招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

| 發生職災時，雇主或公司有哪些職業災害補償責任？ - 1111人力銀行2021年8月3日 · 勞基法規定的職業災害補償責任包含哪些？ 如果將工作外包給「承攬工」找「派遣人員」的話，雇主也有「職災責任」嗎？勞工保險局- 當遭遇到職災時，只要知道相關給付、津貼或補助就夠了 ...... 像是勞基法的雇主補償責任、職業病的認定與鑑定、後續的職災重建…等，都是粉絲們也該重視的資訊喔！ 所以武武棕推薦-職業災害勞工保護資源網http://goo.gl/Cd9D5e.遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce勞動力量2019年3月23日 · 為了避免無限擴張雇主補償責任，因此在勞基法第59條第2款後段，明定了「醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第 ...