勞動基準法Q&Ailabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › showFile勞動基準法第59條第3款勞基法第60條勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤勞基法職災認定勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償勞基法補償責任勞基法第59條抵充勞 基 法 39 條勞 基 法 延長工時職災補償抵充

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按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

按Enter到主內容區 職業災害補償 職業災害補償時效? 勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之「原有薪資」? 勞工遭遇職業災害後，在復健期間或醫療終止復職時，無法勝任原有工作，公司將其轉調職務疑義? 事業單位事業招人承攬，承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，其連帶補償責任歸屬? 因公

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