勞動基準法Q&Ailabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › showFile勞動基準法第59條第3款勞基法第60條勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤勞基法職災認定勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償勞基法補償責任勞基法第59條抵充勞 基 法 39 條勞 基 法 延長工時職災補償抵充淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」 - 元貞聯合 ...
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一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資 ... www.justuslaw.com.tw 新訊 刑事程序 都市更新 土地徵收 智慧財產權 教育法制 工
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§59-全國法規資料庫
- 2勞動基準法職災權益篇
依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。但如同一事故，依 ...
- 3行政院勞工 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與，惟如同一事故已領取 ...
- 4職業災害補償內容為何？ - 中華民國勞動部全球資訊網
按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
- 5勞動基準法第59條之職業災害補償採無過失責任主義
回覆：按最高法院95年度台上字第2542號判決明揭：「按勞基法第59條之補償. ... 判決認為勞動基準法之職業災害應與勞工保險條例為同一解釋，例如最高 ...
