勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償

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勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險條例之 - 勞動部又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

所稱之「按其原領工資數額」係指其補償費用之標準，其與勞工保險條例 ...行政院勞工 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋二、查勞動基準法第59 條第2 款規定略以，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

上開「工資補償」規定旨在維持勞工於職業災害醫療期間之正常 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿二 ...雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...[PDF] 勞動基準法Q&A按勞基法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業傷病在醫療中不能工作期間，雇主應按其原. 領工資數額予以補償。

所稱「原領工資」係指勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得.臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償 - Web(二)工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之 ...臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 問：我在幫公司送貨時出了車禍，住了 ...在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

雖然勞工請假規則允許雇主在員工一年當中未超過30天病假的部分，薪水折半發給，但如果員工請假原因是職業災害所 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 國立臺中科技大學環境安全衛生中心條例或其他法令規定，已由雇主. 支付費用補償者，雇主得予以抵. 充之：. 2.勞工在醫療中不能工作時，雇. 主應按其原領工資數額予以補. 償。

但醫療期間屆滿二年仍未.[PDF] 臺中市政府衛生局函 - 臺中市大臺中醫師公會雇主使. 勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內. 者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分 ... 者，雇主應給予職業災害補償，如醫療費用、原領工資補.友善列印通勤職災：通勤時發生意外事故致勞工傷害、疾病、失能、死亡。

... 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之 ...