勞動基準法Q&Ailabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › showFile勞動基準法第59條第3款勞基法第60條勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤勞基法職災認定勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償勞基法補償責任勞基法第59條抵充勞 基 法 39 條勞 基 法 延長工時職災補償抵充《勞基法Q&A》-職業災害 - 附件下載
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法職災權益篇
依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。但如同一事故，依 ...
- 2〈個案6〉職業災害之補償及退休問題 - 律杏醫藥暨商務法律 ...
勞基法第59條第2款但書之一次工資補償責任，有以下條件： ... 後所生之醫療費用或嗣後不能工作之工資再負補償之責，除有違上開法條之文義解釋外，亦顯非立法者之原意。
- 3勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議，確保職災勞工權益
主旨：勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義，致勞資間 ...
- 4勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
編章節條文 · 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 · 第60 條. 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害 ...
- 5勞動基準法§59-全國法規資料庫
