勞基法第59條解釋

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A：按勞工因遭遇職業災害致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依勞動基準法第59條規定予以 補償（含必要之醫療費用、原領工資、殘廢補償、喪葬費及死亡補償），此係勞基法課予雇 主之法定補償責任，並不以雇主有故意或過失或其他歸責事由存在為必要。

勞動基準法Q&Ailabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › showFile關於精選摘要勞動基準法§59-全國法規資料庫 - 法務部第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...行政院勞工委員會 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定 ... 保險條例施行細則第56 條後，有關抵充規定疑義一案，復如說明，請查照。

勞動基準法雇主補償責任 - 中華民國勞動部全球資訊網另如係參加事業單位本身之會議，所生之意外事故，自應屬職業災害。

三、雇主依勞動基準法第59條第2款規定，原領工資數額償予以補償，係補償金性質，非 ...雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？ - 1111人力銀行2019年6月11日 · 勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資[5]的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒， ...勞動基準法§59-全國法規資料庫第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce勞動力量2019年3月23日 · 內政部過去在主管勞工事務時期，曾作出解釋，如果勞工在上下班必經途中 ... 為了避免無限擴張雇主補償責任，因此在勞基法第59條第2款後段， ...我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心 - 政大機構典藏Abstract: 觀察近年來勞基法之修正，縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人 ... 法規範上係以雇主之必要性為要件，然而因解釋空間不太明確而飽受質疑；第 ... 四）全國碩博士學位論文方文伶，我國工作時間除外規定之研究─以勞基法第八十四條之 ... 勞動部，勞動基準法常見問答集，https://goo.gl/9AfjZy，最後檢索日：2018  ...[PDF] 職業災害2018年10月31日 · 依勞基法第59條第1款規定，勞工發生職災. 所支出的醫療費用，應全部由雇主補償。

但. 同一事故勞保之醫療給付，雇主得予以抵充，. 如仍有不足， ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定，衛生福利部與勞動部合作完成「勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引」，彙整修法內容重點說明 ...