勞動基準法§59-全國法規資料庫第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：. | 勞動基準法雇主補償責任相關函釋依勞動基準法第59條但書規定，勞工在醫療中不能工作，雇主應按其原領工資數額予以補償部分，雇主得就勞工保險已支付補償者主張抵充。

雇主未為勞工申請勞工保險給付，各 ... | 職業災害補償內容為何？ - 中華民國勞動部全球資訊網按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種： ... 雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一個事故，如果 ... | 雇主主張以商業保險給付抵充職災補償時，須與勞工簽署團保協議書 ...2021年6月16日 · 2.按勞動基準法第59條所規定之雇主應給付之職災補償範圍包括必需之醫療費用補償、原領工資補償、工資終結補償、失能補償、喪葬費補償及死亡補償。

3.又同 ...勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充｜沈以軒專欄2020年7月17日 · 查上訴人甲依勞動基準法第五十九條規定，請求補償住院費九千九百九十九元、門診費一萬八千一百八十七元部分，並未依侵權行為法律關係，重複訴請元鴻公司 ...[PDF] 勞動基準法Q&A法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資補償。

| 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：勞工遭遇職災或罹患職業病死亡 ...2018年2月27日 · A：勞動基準法第59條第4款明定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡，雇主應給與5個月 ... 如雇主為勞工投保勞工保險，保險補助的部分，雇主可以抵充。

遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce勞動力量2019年3月23日 · 雇主補償責任經過勞保抵充圖例：原領工資與醫療費用內 ... 為了避免無限擴張雇主補償責任，因此在勞基法第59條第2款後段，明定了「醫療期間屆滿2年仍 ...[PDF] 勞動基準法職災權益篇依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、 ... 依勞工保險條. 例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充. 之。

勞動基準法職災權益. | 臺北市政府107.05.17. 府訴一字第1072090375號訴願決定書原處分機關仍審認訴願人短少給付21萬3,515元，違反勞動基準法第59條第4 款規定， ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：. |