行政院勞工 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
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勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時,雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金,並於發給工資之日全額給與,惟如同一事故已領取 ...
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延伸文章資訊
- 1《勞基法Q&A》-職業災害 - 附件下載
附件下載. 檔案名稱:9.下載《勞基法Q&A》-職業災害 檔案大小:297 KB MD5:479594b9e231a2fa9b444dc2862c37cb. 下載.
- 2勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
編章節條文 · 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 · 第60 條. 雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害 ...
- 3淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」 - 元貞聯合 ...
一、依據勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時,雇主除應補償勞工必需之醫療費用外,若勞工係因在醫療中以致不能工作,則雇主尚應依勞工原領之工資 ...
- 4勞動基準法第59條之職業災害補償採無過失責任主義
回覆:按最高法院95年度台上字第2542號判決明揭:「按勞基法第59條之補償. ... 判決認為勞動基準法之職業災害應與勞工保險條例為同一解釋,例如最高 ...
- 5〈個案6〉職業災害之補償及退休問題 - 律杏醫藥暨商務法律 ...
勞基法第59條第2款但書之一次工資補償責任,有以下條件: ... 後所生之醫療費用或嗣後不能工作之工資再負補償之責,除有違上開法條之文義解釋外,亦顯非立法者之原意。