2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間的工資與休息日，休假日及例假工作加給工資。

現行基本工資每月為2萬4,000元，每小時 ... 首頁焦點要聞2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ 2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ 工商時報邱琮皓 2021.10.08 基本工資審議委員會8日決議基本工資調漲。

行政院表示，軍公教調薪將以此政策方向研處。

圖／本照資料照片 勞動部在10月8日召開今年的基本工資審議委員會，決定明年的基本工資是否調整。

基本工資和勞工有什麼關係？ 基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間的工資與休息日，休假日及例假工作加給工資。

現行基本工資每月為2萬4,000元，每小時基本工資是160元。

五大QA一次看懂基本工資怎麼用？ Q1：哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與，所以工資不只是「底薪」，雇主不論以任何名義的給與，只要是因為工作而獲得的報酬，均屬「工資」範疇。

Q2：勞工每月工資為2萬4,000元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ A2：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

例如：勞工請事假一天，則當月薪資不得低於2萬3,200元（也就是2萬4,000元-800元） Q3：勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，應否再比照調幅調高薪資？ A3：勞資雙方原約定工資低於調整後的基本工資者，應依法調整；但原約定工資未低於新基本工資者，並無應比照調升。

Q4：勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，雇主可否予以調低至基本工資標準？ A4：勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得徑自調降。

Q5：如何確認按件計酬勞工的工資有沒有符合基本工資規定？ A5：雇主與勞工約定之工資，不得低於基本工資。

現行基本工資為每月新臺幣2萬4,000元，每小時160元。

但勞雇雙方如果約定按件計酬，但「按月結算」者，在每月法定正常工作時間工作所給付的工資，就不得低於每月基本工資2萬4,000元；如果按件計酬是「按日結算」者，日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額，也就是每天1,280元。

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