基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間的工資與休息日，休假日及例假工作加給工資。

現行基本工資每月為2萬3,800元，每小時 ... 首頁焦點要聞基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ 基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ 工商時報邱琮皓 2020.08.08 圖／本報資料照片 勞動部將在8月18日召開今年的基本工資審議委員會，決定明年的基本工資是否調整。

基本工資和勞工有什麼關係？ 基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間的工資與休息日，休假日及例假工作加給工資。

現行基本工資每月為2萬3,800元，每小時基本工資為158元。

五大QA一次看懂基本工資怎麼用？ Q1：哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與，所以工資不只是「底薪」，雇主不論以任何名義的給與，只要是因為工作而獲得的報酬，均屬「工資」範疇。

Q2：勞工每月工資為2萬3,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ A2：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

例如：勞工請事假一天，則當月薪資不得低於2萬3,007元（也就是2萬3,800元-793.333元） Q3：勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，應否再比照調幅調高薪資？ A3：勞資雙方原約定工資低於調整後的基本工資者，應依法調整；但原約定工資未低於新基本工資者，並無應比照調升。

Q4：勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，雇主可否予以調低至基本工資標準？ A4：勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得徑自調降。

Q5：如何確認按件計酬勞工的工資有沒有符合基本工資規定？ A5：雇主與勞工約定之工資，不得低於基本工資。

現行基本工資為每月新臺幣2萬3,800元，每小時158元。

但勞雇雙方如果約定按件計酬，但「按月結算」者，在每月法定正常工作時間工作所給付的工資，就不得低於每月基本工資2萬3,800元；如果按件計酬是「按日結算」者，日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額，也就是每天1,264元。

基本工資 工商時報邱琮皓 財經要聞中心 熱門文章 台積千金幻夢？分析師5字道破外資詭計 2022.05.23 減資案上膛！張國政掉出長榮前十大股東 2022.05.24 零股股東領紀念品好麻煩？速領變現靠1招 2022.05.24 520結婚潮把握逾千萬贈與免稅2時機 2022.05.24 大咖盯貨櫃三雄水手歡呼率航運股出航 2022.05.23