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我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」： ‍ ... 基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假 ... 產品 產品介紹 人事中心管理者的專屬管理中心。

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當然，勞健保級距也相應有所調整（同場加映：2022人資必懂六大新制懶人包｜除了勞健保級距調整、薪資調漲5％還有哪些？）。

不過，各位人資們！在每月薪資中的項目中，有哪些可以、不可以列入「基本工資」呢？要如何不違法地因應新制基本工資調整呢？現在馬上來檢查一下這兩個月是不是都安全過關吧～‍•基本工資是什麼？有包含哪些薪資項目？‍‍我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」：‍‍‍‍‍‍‍基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資，月薪制每月至少25,250元，而時薪制每小時最低至少168元。

‍‍‍‍‍‍‍‍‍哪些薪資項目或獎金（津貼）會被納入基本工資計算？‍只要符合下面勞基法中的薪資項目，就屬於工資，如果低於基本工資就要小心囉！‍又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

‍也就是說，工資並不是只有底薪，不管雇主是使用任何名義發放，只要某是因為工作而獲得的報酬，都屬於工資的範圍。

而這些新項目、獎金、津貼是每個月都會固定發放的話，就可以稱之為固定薪資，那就能當作基本工資來計算哦！‍‍基本工資跟工資、底薪、本薪有什麼不同？（攝影師：VanessaGarcia，連結：Pexels）•基本工資跟工資、底薪、本薪有什麼不同？底薪跟本薪是一樣的意思，就是不包含各項獎金、津貼、職務加給....等部分的薪資，有些公司會為了計算方便，除了本薪之外通常不會有額外的固定薪資項目；另外因為伙食津貼可以讓員工抵稅（每個月上限2,400元），也有些公司會將工資中的一部分規劃為伙食津貼。

‍如果底薪低於基本工資，但是加上其他的固定薪資項目後，總額超過基本工資，這樣就沒問題了！不過要再次提醒大家，加班費並不是員工在「正常工作時間」中的工資，因此不能夠視為基本工資，這邊千萬要注意別踩雷呀～～（同場加映：加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂加班費怎麼算！）‍‍•基本工資包含勞健保嗎？‍‍這部分不同公司會有不同的規定，不過基本工資通常都只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，如果扣除掉這個部分低於基本工資是不違法的。

但是要小心，如果連「雇主應負擔」的勞健保費用也從與員工約定的工資中扣除，且勞工實領金額低於低本工資的話，這樣就會違法哦！（延伸閱讀：2022勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題一次看！）‍‍有些狀況下員工時領薪水低於基本工資會違法哦～（攝影師：Monstera，連結：Pexels）•實領薪水低於基本工資，哪些狀況會違法？！每個月在計算員工薪水時，難免會有時候遇到實領薪水低於基本工資的情況，那什麼前提下實領薪水低於基本工資不違法呢？這邊舉幾個常見的例子來說明：1.扣除勞健保後低於基本工資（有機會違法）通常公司都會直接幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用，當員工的固定薪資扣除「員工應自行負擔」勞健保費用後，實領薪資低於法定基本薪資25,250，是不違法的；不過如果雇主連「雇主應負擔」的勞健保費用也一併扣除掉之後，員工薪資低於基本薪資的話就會違法囉！‍2.扣全勤獎金後低於基本工資（絕對違法！！）假設員工每月薪資為基本工資25,250，其中包含2,000元的全勤獎金。

當員工這個月請了一天病假需扣除全勤獎金，並且當日只支付員工半薪，實際領到的薪資低於法定基本薪資。

在這種情況下，因為全勤獎金是「只有全勤時才能領到」，不能夠算是固定薪資的一部分，這樣的是違法的。

3.扣事病假後低於基本工資（不違法）當員工的薪資為法定基本工資25,250，如果在當月請了不支薪的事假、或是只有半薪的病假，而導致該月領到的薪水低於基本工資時，因為沒有提供勞務，所以雖然實領薪資低於基本薪資，但是依然沒有違法哦～（想知道各種假別的支薪規範直接看：生理假有幾天？病假、流產假...等勞基法中休假規範懶人包一次看）4.按件計酬低於基本工資（絕對違法！！）當雇主與員工約定每月薪水是按件計酬並且按月結算，只要是勞雇關係，都應遵守勞基法的基本工資規範。

也就是說，雇主即便因為勞工當月完成案件數與目標不符，希望能降低當月給付的薪資，也要至少支付員工25,250才不會違法；而若以日薪、時薪計算的話，也要滿足每小時168元才可以。

依據勞動基準法第21條第1項規定，勞工跟雇主約定的薪水不能低於基本工資！因此當雇主／人資們在跟員工談薪水時，千萬要注意上述這些眉角。

基本上，只要實際發放的薪水高於基本工資就不違法，不過還是要小心加班費、全勤獎金等非固定薪資是不是會讓你不小心踩到雷哦！‍你想要十分鐘就算完員工薪水嗎？你還在套超復古的Excel公式，一個一個項目拉出員工薪水！？其實，你可以有更現代化、更快速的選擇！Swingvy是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決頭大的人事處理時間！👍👍‍雲端人資系統Swingvy不收任何導入費、介面更是超直覺，簡單到連你阿公阿嬤都會用，點此開始免費試用！（圖／Swingvy）‍更多人資必讀懶人包這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（加項）工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（減項）加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！正港合法薪資單格式怎麼做？放上這幾個薪資名目絕對不違法！‍ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看學好不怕勞檢來2022-04-18勞動檢查懶人包｜勞檢不要來～準備這些資料，包你順利過關！學好不怕勞檢來2021-01-22資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？學好不怕勞檢來2020-05-20我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021