基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網

答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。

3.那些工資項目或獎金（津貼） ... 按Enter到主內容區 ::: 基本工資 歷年基本工資調整 基本工資懶人包 基本工資問答專區 基本工資審議委員會 基本工資工作小組 勞動部所屬機關 首頁 業務專區 勞動條件、就業平等 工資 基本工資 基本工資問答專區 基本工資的意義 回上一頁 友善列印 轉寄友人 更新日期:2022-01-05 1.基本工資的意義？ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。

現行基本工資每月為新台幣（以下同）25,250元，每小時基本工資為168元。

前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。

後者系為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

2.何謂基本工資？ 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。

3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

4.勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。

但不得低於基本工資。

故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。

例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於24,409元（即25,250元-841元） 5.勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，應否再比照調幅調高薪資？ 答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。

6.勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，雇主可否予以調低至基本工資標準？ 答：勞資雙方原約定之工資未低於新基本工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得徑自調降。

發布單位:勞動條件及就業平等司 發布日期:2015-05-06 點閱次數:633226 收合 本部簡介 正副首長介紹 職掌及組織 勞動大事紀 勞動部辦公位置地圖點位 聯絡資訊 新聞公告 新聞稿 即時新聞澄清 公布欄 就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動政策、國際事務 勞動關係 勞動條件、就業平等 勞動保險 勞動福祉、退休 職業安全衛生及勞動檢查 就業服務、職業訓練、外國人才事務 其他重要專區 政府資訊公開 預算、決算書及會計月報 研究報告與出版品 捐補助專區 性別平等專區 廉政專區 人權專區 書面之公共工程及採購契約 人民申請提供政府資訊案件統計 公共設施維護管理資訊 本部及所屬機關行動服務發展現況 開放資料 辦理政策宣導相關廣告執行情形 主管勞動業務財團法人 內部控制聲明書 便民服務 勞工行政救濟案件資訊整合平台 加班費試算系統 特別休假日數試算 加班輪班間隔及例假線上備查系統 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 保險費及給付簡易試算 勞工申訴專區 勞動部檔案資訊應用申請區 遊說法專區 個人資料管理 國家賠償 雙語詞彙 常見問答 勞動統計專網 統計查詢網 電子書 薪資行情及大專生就業導航 行業職業就業資訊 統計通報 性別統計專區 族群統計 預告統計資料發布 統計調查 網路填報系統 重要統計事項變更 統計名詞 統計業務簡介 相關連結 國外勞工業務網站 消費者保護 勞工體格及檢康檢查認可醫療機構名單 公文附件下載(建議使用IE瀏覽器開啟) 外部連結 回頁首