自己換了N個工作後的深刻體會
文章推薦指數: 80 %
離職原因也各有不同,公司文化保守、上下班時間不正常、薪水福利不佳、工作單調、同事之間的明爭暗鬥、公司莫名其妙的規定等等,不一而足! 自己其實很討厭適應新工作 ...
關閉廣告
小彭的網路日誌
跳到主文
justafeeling
部落格全站分類:生活綜合
相簿
部落格
留言
名片
May17Tue200502:39
自己換了N個工作後的深刻體會
離開花樣年華的學校、來到口是心非的職場,第一次開會發言,誰不曾發抖?第一次被主管罵,誰不曾自卑?面對社會化和真實的自己,誰不曾拉扯?這或許是一段再平凡不過的經驗,但卻是自己換了N個工作後的深刻體會!之前我向年長的同事埋怨某位主管種種不是時,年長的同事總會勸我:「人本來就不是十全十美的,一個主管只要做到他該做的事,就是很好的主管了」她有感而發地說。
其實「職場快閃族」不見得都是社會新鮮人,還有一群工作多年的上班族,他們不見得不聰明、沒有能力,但因為對工作懷著過高的期望,因此更快失望,遇到工作中的不完美,唯一的辦法是馬上閃人!離職原因也各有不同,公司文化保守、上下班時間不正常、薪水福利不佳、工作單調、同事之間的明爭暗鬥、公司莫名其妙的規定等等,不一而足!自己其實很討厭適應新工作的感覺,只是總是因為不習慣公司的制度或死板的生活,想想與其要待一、兩年,不如在試用期趕快就走!「雖然現在也沒有後悔,但當初如果不要離職,後來應該也是可以適應的」到最近一年才算比較「沒在換工作」的, 辭職是因為對現有工作中令人憎恨的部分忍無可忍!但是,換工作是會上癮的,只要上癮了,遇到任何工作上的問題,就會讓人一心想離職。
而原本不斷換工作,是為了找到更適合自己的工作,結果卻未必如此。
因為總是尋尋覓覓,因為每個工作都待不久,每個工作所增加的專業都有限,每個工作都得從頭學起,所以無論走到哪裡,職場快閃族到頭來就會演化為「永遠的新人」。
辭職不是最好的辦法,因為職場的許多問題是共通的!在每個工作中,嘗試找出問題、解決問題,讓自己在工作前10年,練就一身百毒不侵的功夫,才是最重要的! 對於「廣義」的新鮮人來說,離職不外乎以下幾種原因:不認同公司的制度或做法、個人生涯規畫(包括薪資、職務)難以滿足、無法與主管相處! 引爆點1:不認同公司制度或做法不認同、卻不敢說,一向是年輕工作人的痛苦根源。
為求表現,老闆怎麼做,只得猛點頭,有不滿不敢提出,遇到瓶頸不敢求救,只能悶在心裡,等到假日再找朋友吐苦水,一抱怨兩個小時。
就這樣,怨氣一天天地累積,然後在提辭呈的那一天爆發。
等到老闆慰留時,才發現,原來老闆並不是那麼地頑固;而所有不滿的現狀,也不是那麼地不可改變。
「應該多多向主管表達,你覺得應該怎樣做,會對公司比較好,」相較於其他默不做聲的同事,大部分老闆反而會很感謝提出建言的人,「他覺得你這小子不只是埋頭苦幹執行,還有一些想法。
」千萬不要擔心自己的想法不成熟,「如果要等到想法成熟才能講的話,你可能要10年後才敢講。
」 一旦你經常提出改進建議,無論是否被採納,其實就等於逐漸參與了主管的策略規畫,不但個人的成就感能得到滿足,潛力也更容易被主管瞭解,同時也更有機會得到升遷。
「你講的東西被肯定的時候,雖然你的職位沒有往上爬,但你的邏輯和影響力,無形中就已經開始在往上爬了,當你的影響力往上爬,升遷遲早會跟著來!」 引爆點2:個人生涯規畫難以滿足除了對公司的做法多提出建言,在生涯規畫方面,如果對自己的現況或未來不滿,一定要主動出擊、告訴老闆你的想法,問老闆可不可以幫忙你轉型、成長,而大部分的主管都會很樂意!不過,主動和主管溝通,最好只談工作的未來規畫,千萬千萬不要要求加薪、升職。
因為,薪水和職位對公司來講,有一定的制度,「如果公司認為你對公司很重要,你不用提,他自然會幫你加。
」引爆點3:無法與主管相處除了生涯發展的考量,許多人遞辭呈的引爆點,完全是因為主管。
「選擇在同領域專精、但一直為了換老闆而換公司的人是我們的大忌諱,我們會覺得,就算你進來,應該沒多久就會不太滿意,然後走人」姑且不論下一個老闆怎麼看待我們,我們用什麼標準看待現在的老闆,才是克服職場不適應的關鍵。
「如果是以平常朋友、家人相處的標準,來要求主管要對你很明理、很體貼,那全世界的主管都是不及格的」一位年輕主管說得好,「主管不是會寵你的朋友,不是生來就疼你的家人,他有他自己的壓力。
」同樣地,「主管也不是你的天神,你不用處心積慮去討好他,用不卑不亢的態度去相處就可以了」更何況,有一天如果當上主管,就是要有本事解決人的問題,想逃都逃不了!「在職場上,你需要證明的能力有兩種,第一種是專業能力,第二種是管理能力!」 怡富投信行銷企畫部協理石恬華,點出了工作中不可承受之輕,「專業能力很容易學習,比較需要被驗的管理能力,因為真的不是很容易學!」每一個工作都有必須要忍受的部分,但是能夠從工作裡面找些值得開心、值得學習的部分,工作快不快樂的重點不在於換不換工作,辭職應該只是手段之一,而不是目的!每個工作都有不如意的地方,但是對許多社會新鮮人來說,這些不如意都嚴重到非辭職不可,我們往往只確定「我現在工作很痛苦」和「我非辭職不可」,對於痛苦的原因、改善的辦法,一片茫然,馬上改變自己的想法和做法吧,不然這些老問題會跟你一輩子!
全站熱搜
創作者介紹
chunju
小彭的網路日誌
chunju發表在痞客邦留言(0)人氣()
E-mail轉寄
全站分類:不設分類個人分類:職場生活此分類上一篇:難怪我一直覺得小公主眼熟
此分類下一篇:電信工會民營化之我見
上一篇:NGPC
下一篇:電信工會民營化之我見
歷史上的今天
2020:HB限時免費領取AegisDefenders
2018:Samsonite任意門
2014:木已成舟
2013:討厭IT的ERP?
2012:沒買到暗黑破壞神Ⅲ的實體包
2011:自尋短見?
2010:AliceInWonderland
2009:這個行業沒有我想像中的那麼美好
2007:原子小金剛不倒翁
2006:買東西心得
▲top
留言列表
禁止留言
日曆
«
四月2022
»
日
一
二
三
四
五
六
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
近期文章
最新迴響
文章彙整
文章彙整
2022四月(5)
2022三月(7)
2022二月(7)
2022一月(8)
2021十二月(7)
2021十一月(6)
2021十月(6)
2021九月(8)
2021八月(8)
2021七月(5)
2021六月(5)
2021五月(4)
2021四月(3)
2021三月(15)
2021二月(15)
2021一月(13)
2020十二月(8)
2020十一月(9)
2020十月(9)
2020九月(7)
2020八月(5)
2020七月(3)
2020六月(10)
2020五月(9)
2020四月(9)
2020三月(12)
2020二月(8)
2020一月(7)
2019十二月(6)
2019十一月(6)
2019十月(7)
2019九月(5)
2019八月(5)
2019七月(17)
2019六月(7)
2019五月(8)
2019四月(7)
2019三月(9)
2019二月(8)
2019一月(10)
2018十二月(14)
2018十一月(9)
2018十月(6)
2018九月(5)
2018八月(9)
2018七月(14)
2018六月(7)
2018五月(13)
2018四月(10)
2018三月(11)
2018二月(7)
2018一月(9)
2017十二月(18)
2017十一月(14)
2017十月(20)
2017九月(8)
2017八月(10)
2017七月(7)
2017六月(12)
2017五月(6)
2017四月(3)
2017三月(18)
2017二月(10)
2017一月(8)
2016十二月(5)
2016十一月(9)
2016十月(9)
2016九月(8)
2016八月(10)
2016七月(17)
2016六月(17)
2016五月(14)
2016四月(12)
2016三月(17)
2016二月(4)
2016一月(6)
2015十二月(13)
2015十一月(10)
2015十月(6)
2015九月(5)
2015八月(12)
2015七月(12)
2015六月(12)
2015五月(15)
2015四月(11)
2015三月(9)
2015二月(7)
2015一月(13)
2014十二月(12)
2014十一月(14)
2014十月(17)
2014九月(19)
2014八月(25)
2014七月(24)
2014六月(23)
2014五月(24)
2014四月(15)
2014三月(22)
2014二月(21)
2014一月(30)
2013十二月(27)
2013十一月(24)
2013十月(31)
2013九月(30)
2013八月(31)
2013七月(30)
2013六月(29)
2013五月(30)
2013四月(30)
2013三月(31)
2013二月(28)
2013一月(31)
2012十二月(30)
2012十一月(29)
2012十月(31)
2012九月(30)
2012八月(30)
2012七月(30)
2012六月(29)
2012五月(28)
2012四月(28)
2012三月(31)
2012二月(29)
2012一月(31)
2011十二月(31)
2011十一月(31)
2011十月(31)
2011九月(24)
2011八月(25)
2011七月(28)
2011六月(30)
2011五月(31)
2011四月(30)
2011三月(31)
2011二月(28)
2011一月(30)
2010十二月(31)
2010十一月(30)
2010十月(31)
2010九月(32)
2010八月(31)
2010七月(31)
2010六月(28)
2010五月(31)
2010四月(31)
2010三月(29)
2010二月(26)
2010一月(31)
2009十二月(31)
2009十一月(30)
2009十月(31)
2009九月(30)
2009八月(31)
2009七月(31)
2009六月(30)
2009五月(31)
2009四月(30)
2009三月(31)
2009二月(28)
2009一月(31)
2008十二月(31)
2008十一月(29)
2008十月(28)
2008九月(27)
2008八月(29)
2008七月(31)
2008六月(29)
2008五月(28)
2008四月(27)
2008三月(29)
2008二月(29)
2008一月(31)
2007十二月(31)
2007十一月(29)
2007十月(29)
2007九月(30)
2007八月(31)
2007七月(31)
2007六月(30)
2007五月(30)
2007四月(30)
2007三月(29)
2007二月(24)
2007一月(27)
2006十二月(28)
2006十一月(29)
2006十月(27)
2006九月(29)
2006八月(31)
2006七月(31)
2006六月(30)
2006五月(31)
2006四月(29)
2006三月(30)
2006二月(28)
2006一月(31)
2005十二月(10)
2005十一月(17)
2005十月(21)
2005九月(19)
2005八月(27)
2005七月(19)
2005六月(22)
2005五月(23)
2005四月(25)
2005三月(13)
2005二月(5)
2005一月(4)
2004十二月(1)
2004十一月(2)
2004九月(10)
2004四月(4)
所有文章列表
文章分類
電影及電視劇觀後感(244)電腦資訊(565)個人遊記(226)心情隨筆(847)職場生活(656)社會百態(728)網路文章分享(156)電玩動漫(448)感情生活(217)未分類文章(33)
我的連結
網站
數位影像坊Mr.PigBlogAV達人一劍浣春秋的部落格
10年後も好きですか?Collection聖闘士聖衣大系老GAME常談當我們童在一起我的露天拍賣
參觀人氣
本日人氣:
累積人氣:
新聞交換
QRCode
回到頁首
回到主文
免費註冊
客服中心
痞客邦首頁
©2003-2022PIXNET
關閉視窗
延伸文章資訊
- 1【閒聊】只是想碎念而已,不適應大公司文化
進去一間新公司(業界中滿長青的) 不到兩個月就離職(還在試用期) 跟主管說的理由是因為不適應大公司的企業文化平時上班要準時,下班不能準時如果你下班 ...
- 2工作疲憊、不適應組織文化⋯⋯5跡象顯示,該重新思考職涯規劃
四、不適應組織文化. 一間公司的組織文化,對於身處在其中的員工而言是非常重要的。若你發現自己與這間公司的組織文化不對盤,同事與上司的想法與作為 ...
- 3卻覺得很痛苦…4步驟,釐清自己是「不適應」還是「不適合」
釐清自己是不適應還是不適合,可以靠:釐清痛苦的點、了解狀況如何產生、並從自己的 ... 薪資; 公司的工作環境; 公司文化; 同事氛圍; 主管管理方式 ...
- 4要嘛忍,要嘛滾!」 想要好好離職,先從認清自己開始
3個月內離職:不適應職務內容,或覺得職務不適合自己; 6個月內離職:和直屬主管處不來,或理念不合; 1年左右離職:不喜歡組織文化,或價值觀不相容 ...
- 5如何委婉表達離職原因「不適應公司文化」卻又不帶批評呢?
如何委婉表達離職原因「不適應公司文化」卻又不帶批評呢? · 1.不成文的錄音文化(無論私事、公事,同事間會偷錄音,美其名是自保,但源自於成員們彼此不 ...