如何委婉表達離職原因「不適應公司文化」卻又不帶批評呢？

如何委婉表達離職原因「不適應公司文化」卻又不帶批評呢？ · 1.不成文的錄音文化(無論私事、公事，同事間會偷錄音，美其名是自保，但源自於成員們彼此不 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名2021/1/10行銷廣告31-35歲如何委婉表達離職原因「不適應公司文化」卻又不帶批評呢？我已有5年的行銷經驗，去年十月到某知名消費性電子龍頭企業任職，但入職後發現內部非常病態，遇到的狀況1.不成文的錄音文化(無論私事、公事，同事間會偷錄音，美其名是自保，但源自於成員們彼此不信任且相互猜忌)2.即使病假/事假也必須出席每週公司例會3.公司步調快，但方向跟規劃朝夕令改，常常有需要從頭來過、做白工的感覺4.由於總部在北京，內部作業流程(如款項、合約)與總部相同，但因總部和分公司電腦系統不同，簡單的流程卻常常因為系統整合問題造成異常，導致流程停滯，總算修復後再加上跨海的主管簽核，需要耗時一個月以上才能完成簽核，大家對於此習以為常，我積極想辦法詢問不同的部門窗口，希望能解決，但同事們卻消極回覆「沒辦法啊一直以來就是這樣」，最終反而大家會覺得我這麼積極想改變並不是件好事的回饋5.常態性加班，平均工時11-12小時離職不會只有單一的原因，以上總總因素讓我在任職兩個多月就決定離職，但也想像得到未來會被詢問離職原因，想請問deargiver們，如果是這樣的狀態，若我以「不適應公司文化」回答，要怎麼輔助說明才不會被認為太過草莓且批評前公司呢？補充說明：我在同一家公司最長待2年，最少待1年，這是第一次在這麼短的時間內離職，原以為是家知名企業會有良好發展，卻如此不適應⋯我為此感到難過且遺憾，很擔心之後遇到相同狀況⋯行銷廣告轉職公司文化回答5觀看1597分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

回答5則RitaChang2021/1/10104人力銀行策略發展部副總經理_Giver經營團隊謝謝你的提問。

有人說過，離職的藉口有千百種，離職的真相只有一種，就是"離職"本身。

日後如果被問起離職的原因，「不適合公司文化」倒是不會有什麼大問題，只是在提及內容時，建議提到對流程的事實陳述，不需要用誇張字眼。

你在文中提及的幾個點，▶有些公司在服務客戶過程中，確實會採取【錄音】行為，目的也是會了保護公司同仁。

但是你有用個人觀點"美其名是自保，但源自於成員們彼此不信任且相互猜忌"，比較像是揣測。

或許你只要提到，你個人無法習慣這樣的工作模式即可。

▶冗長的流程造成工作效率不彰。

跨地區、跨國合作，難免都會遇上兩邊或多邊溝通與流程上的等待。

是否需要在同事貼上"消極"的標籤?如果你有明確的證據：影響業績、客戶抱怨，就可以提到。

▶朝令夕改這件事情，也跟你提到的"公司因為步調快"有關。

這點在很多公司很多職務上，都有可能遇到呢。

▶加班這部分，通常在面試的時候，有可能是一個會被提出來的問題。

例如：請問你可以接受加班嗎?這時候你就要有一個說法，說說為何你可以接受必要的加班而非幾乎天天加班。

雖然你覺得遺憾，也不用因此因噎廢食。

大企業還是有健全的制度或是優勢的。

希望你之後找到的工作能夠讓你發揮所長。

祝福你。

拍手回覆回覆5人查看1則回覆查看1則回覆林芷恩2021/1/10台灣小米通訊有限公司資深行銷專員明白了！Rita謝謝您，您的回覆非常有幫助，我會再調整說詞與用字，讓說法再中性客觀一點，避免延伸的誤解祝順心或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

CTWu2021/1/10人生武術館館長流程要跑一個月，用這一點輔助說明，明顯效率差。

錄音這還行，上班就沒個人；朝令夕改也叫彈性應變；加班很多公司是文化；流程慢，已數位時代，這的確是發展限制。

拍手回覆回覆1人查看1則回覆查看1則回覆匿名原發問者2021/1/10明白，謝謝回覆呢或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

JimLiu2021/1/28吉姆半導體企管公司資深台勞大學業界老師產業顧問總部在北京,台灣有據點"他的營運效率應該不錯,至少看起來很有規模.能存活到現在的公司,一定有他的強項,你有看到他的優點嗎?我好奇是這家公司待遇應該不錯吧?加上跨海的主管簽核，需要耗時一個月以上才能完成簽核:我在大陸的國際大廠待過,曾經一個文件要跨不同廠區七十多人簽名,結果被我們廠的廠長退件,修改後七十多個人重簽一遍.沒有在國際大廠待過的人不太能了解,一個變動對海外其他單位的影響是甚麼?因為你的位階還不能了解.我在同一家公司最長待2年，最少待1年:每家公司都會有他的問題,我認為這樣個跨境公司薪水能準時發的都是好公司.你最長經驗只是兩年,整體言你是換工作平率高的,後面的看履歷的會覺得是你的問題比較多,會比較不利.拍手回覆回覆1人查看0則回覆查看0則回覆或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

問題沒被解決嗎？指定GIVER來回答！查看更多職場前輩你可能感興趣的問題26-30歲銀行業資歷3年，想轉職至上市櫃公司財務會計部門！妳好，我目前在銀行做貸款專員，資歷約3年，主要的工作是拉放款...回答觀看2882021/1/2626-30歲很迷惘，找不到方向。

大學打工時擔任工廠品保助理一年 固定在現場解決不良品由於太...回答觀看2192021/3/1426-30歲到職兩個多月還是不適應，該如何二度提離職?目前這家公司是第二家公司，在第一個月已提過離職，但被主管留下...回答+8觀看6702021/11/2131-35歲35歲,無經驗,不知該繼續找數位行銷工作嗎？(職涯發展求解)今年過生日就屆滿35歲了,自認一直以來是積極求發展的人,但職...回答+3觀看5373/814:5631-35歲不太清楚未來的方向，能否請職場前輩給予建議?我的學歷是大學畢業，曾經從事過作業員跟倉管的工作，現職為倉管...回答+5觀看79前天23:00熱門職務問題找不到問題／Giver？快來搜尋看看！大家都在搜：和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司發問發問發問返回頂部