工作疲憊、不適應組織文化⋯⋯5跡象顯示，該重新思考職涯規劃

四、不適應組織文化. 一間公司的組織文化，對於身處在其中的員工而言是非常重要的。

若你發現自己與這間公司的組織文化不對盤，同事與上司的想法與作為 ... SmartM人才培訓網 SmartM人才培訓網 搜尋 人物觀點 職涯 執行力 創新 人際溝通 領導 業務銷售 影音講堂 網路趨勢 活動報名 講師陣容 關於我們 工作疲憊、不適應組織文化⋯⋯５跡象顯示，該重新思考職涯規劃 執行力 工作管理 知識家 2017-02-22 圖片來源:caio_triana 年初，我們總開始制定接下來一年希望達成的目標。

而就在此時，我們也該主動地去檢討自己目前的職涯規劃，並對於改變懷抱著開放心態。

因此，《Forbes》的撰稿人RebeccaNewton整理並提出了五種跡象，職場工作人若具備這些就代表他們應該重新思考自己的職涯規劃了。

一、工作單調且重複 回首過去，你發現自己所做的工作幾乎大同小異，雖然累積的成果可能會使你在未來職涯上有所進展，包括升官或加薪，但更可能你只是白忙一場。

在忙碌之後並沒有增進專業技能或累積寶貴經驗，使你甚至開始覺得，這些年對你的人生而言毫無意義。

就在此刻，你更應該開始去思考自己下一步該怎麼走，無論是與主管溝通、換工作或轉換跑道，只有能夠接受嶄新的挑戰，才有機會走向你希望成就的職涯未來。

二、當工作成為習慣 你或許從未思考過自己現在所做的這份工作，會帶領你通往怎麼樣的職涯未來，而你可能也不曾想過其中的意義與目的，你就只是習慣待在這樣的舒適圈，做著早已熟能生巧的工作。

這時你應該去思考，在你成為職場新鮮人時所嚮往的那些願景是否依然存在，而自己現在走的這條道路是否正確，能通往你曾經所期盼的未來。

從此時此刻開始思考未來十到二十年的職涯規劃，並且在過程當中不斷修正，才能走好接下來的每一步。

三、工作使你疲憊 這樣的「疲憊」分成兩種。

一種是：你付出了許多時間與心力在完成這項任務，結束後雖然讓你覺得精疲力竭，但你在過程中也獲得極大的成就感與自我實現。

另一種是：你每天早晨醒來，都無法找到離開被窩去上班的動力，可能是由於工作內容無趣、環境使你備感壓力、或是職場關係讓你喘不過氣。

因此，你需要開始思考自己該如何做出改變，才能重新找回每天工作的動力，且不需要排除轉換跑道或辭職的可能性，在過程中重新思索自己的人生目標。

四、不適應組織文化 一間公司的組織文化，對於身處在其中的員工而言是非常重要的。

若你發現自己與這間公司的組織文化不對盤，同事與上司的想法與作為不斷衝擊到你個人的價值觀或理念時，你就該先思考自己是否有能力改變其組織文化，再去思考自己是否應該轉換跑道或離職。

研究顯示，若員工所任職公司的組織文化是適合他/她的，對於這名員工的職涯未來大有助益。

五、親近的人不理解你 若你身邊最親近的朋友或家人，在你描述自己的職涯規畫或目前的工作時，他們無法理解你這麼做的原因，而你也沒辦法提出一種說法來說服他們時，這是否帶給你不小的挫折與衝擊呢？雖然我們並不需要太過在意周圍的人的看法，但「當局者迷，旁觀者清」，我們有時候並不如我們所想像的這麼了解自己。

因此，我們可以試著詢問：「那你覺得最適合我的工作或職涯規畫為何？」他們可能會以旁觀者的角度分析你的優勢與劣勢，並給你實際且有用的建議。

因此，你可以參考多方意見之後，再決定下一步該怎麼走。

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