員工離職原因分析

我們常會聽到人家說，人都要走了，不要期望員工會告訴你真正的離職原因，大部份的員工所說的理由不是生涯規劃，就是家庭因素…等，都只是為了顧及彼此的感受所做的表面虛應 ...

員工離職的原因百百種，其中又有哪些原因是公司可以努力的呢？ · 1.工作或職場不如預期 · 2.工作與人不搭配 · 3.指導太少與回饋不足 · 4.成長與晉升的機會太少.

職涯長路漫漫數十年，許多人都會面臨轉換工作的問題，各式各樣的離職理由也隨之浮上檯面。 · 「流才」成本 · 從不同層級員工離職的原因分析，基層員工、中階員工和高階員工 ...

員工離職率時常被列為人資KPI的指標之一，但你是否有想過如何撰寫一份離職分析報告，深入分析員工離職原因？「離職分析報告」聽起來很無趣， ...

二、 就員工於網路讀書會進行與工作相關之心得分享與討論，. 歸納分析影響員工士氣及離職意願之可能因素。 三、 針對研究結果，提出具體建議，提供本府各機關作為管理.