勞動基準法Q&A

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雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。

延長之工作時間，一個月不得超過46小時(不含休假日加班)。

Q 適用勞動基準法（以下簡稱勞基法） - 桃園市政府www.tycg.gov.tw › uploaddowndoc › filedisplay=勞動基準法QA全...關於精選摘要勞動基準法常見問答集勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考 ... 423 KB · 工作時間、延長工時(PDF · 特別休假勞動基準法Q&A百問百答 - 勞動部職業安全衛生署勞動基準法Q&A百問百答. 請輸入查詢條件. 標題. 發布日期(yyyy/mm/dd). 自動清除預設值，如不執行不影響您資料瀏覽. ～. 自動清除預設值，如不執行不影響您資料瀏覽 ...勞動基準法 - 全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ... 法規名稱: 勞動基準法 EN 法規類別: 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目 修正日期: 民國 109 年 06 月 10 日[DOC] 勞動基準法Q&A 桃園縣政府總則, 1, Q, 適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）有何意義? A, 勞基法係規定勞動條件最低標準， ... 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。

[PDF] 新修勞動基準法Q&AQ：問：何謂一例一休？ A：所謂一例一休，係指雇主僱用勞工從事工作，每7 日給予勞工有1 日例假及1 日休息日。

新修勞基法第36 條第1 項規定，勞工每7 日應有2 日之 ...[PPT] 勞動基準法法令概要雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

勞動基準法. 勞動條件 ... 勞動基準法第36條第4項所定之「於每7日之週期內調整之」，該週期如何界定？ Q.工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。

A：動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金 ...[PDF] 07 勞動基準法q07 勞動基準法q. 1. 立法目的：為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促. 進社會與經濟發展，而制定本法（第1條第1項前段）。

2. 雇主與勞工所訂勞動 ...[PDF] 勞動基準法Q&A - 中鋼工會惟為避免產生勞資爭議，建議雇主. 於勞工實施補休時，另於勞工出勤紀錄上註記所使用的原加班時數。

Q：補休期限為何? A：. 1、 依勞基法第32 條之1 第2 項規定 ...