劉備面試諸葛亮的技巧，老闆和員工都要看！

三顧茅廬是中國歷史上的一段佳話。

故事發生在公元207年，當時劉備47歲，官拜左將軍領益州牧；而諸葛亮當時27歲，雖然年輕但早已名聞天下，有「臥龍」之號。

這個故事不僅僅是劉備請軍師這麼簡單。

從現代管理學角度來看，那就是一次面試。

不僅是老闆劉備面試諸葛亮，也是員工諸葛亮面試劉備，以決定到底去不去劉備的公司入職。

讓草媒君帶大家來詳細解讀一下吧。

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>>>劉備為什麼需要人才 <<<

曹操和袁紹在北方作戰時，劉備在後方打了曹操一個措手不及，占領了下邳和沛縣。

曹操大怒，親自揮軍打敗劉備，劉備逃往荊州依附劉表。

在那裡遇到徐庶，徐庶出謀幫劉備打了幾個勝仗，讓劉備知道了謀士的重要性。

曹操得知劉備有徐庶輔佐，於是用徐庶的母親作為誘餌，騙走了徐庶。

古時候謀士對軍隊的重要性，不亞於當今的職業經理人對公司。

劉備本想趁著行業中老大、老二在互掐時分點羹，沒想到老大回頭把他原來的市場份額都吃掉了。

劉備心裡清楚，他要取得快速發展，擴大自己的地盤，就必須要找一位優秀的職業經理人頂替徐庶的空缺。

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>>>劉備需要怎樣的人才 <<<

與曹操相比，劉備自身的業務能力並不強。

曹操從小生活在官宦之家，後來也是朝中大官，有政治頭腦；董卓叛亂時，曹操又作為十八路諸侯之一，展現了他的軍事才華。

而劉備雖然是「皇叔」，但「官N代」的資本早已吃完，從小賣草鞋為生，後來又一直作為公孫瓚的副手，幾乎沒有什麼鍛鍊和展現的機會。

既然這位劉備劉董不如曹氏集團的董事長曹操，那麼要招的職業經理人必須要具備劉備所沒有的能力：戰略眼光、分析思維、管理能力等等。

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>>>劉備如何招聘人才 <<<

三國時期沒有手機和網絡，在鬧市街頭貼一張紙就算招聘了。

像劉備這樣的初創公司，典型的三無企業（一無資金，二無市場，三無品牌），內部培養來不及，外部招聘找不到，因此選人必須另闢蹊徑，而他的招聘定位也十分準確：

1.打著劉皇叔的旗號

在那個兵荒馬亂的年月，要成大業，必須要有一塊像模像樣的牌子。

劉備雖然能力不足，但是口碑很好，人人提到劉備都會翹起大拇指，誇他是個好老闆。

2.主動出擊

像劉備這種沒什麼實力的小公司，如果守株待兔，人才主動找上門來的機率是很低的。

所以他就採取熟人推薦、挖別人牆角兩種方式來主動網羅人才。

正好，徐庶臨走前給劉備推薦了他的朋友諸葛亮，也算是內部推薦了。

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>>>劉備為什麼選定諸葛亮 <<<

1看學歷

諸葛亮的老師是誰，眾說紛紜。

不過一般比較認可的說法是：諸葛亮師承水鏡先生司馬徽。

司馬徽是東漢末年名士，精通道學、奇門、兵法、經學等，為人清雅，學識廣博。

從諸葛亮也精通奇門遁甲、兵法來看，這一說話還是比較成立的。

諸葛亮本身名聞天下，老師又是全國知名博導，這份學歷可以說非常亮眼了。

2看出身

別看諸葛亮像一個農民一樣「躬耕於南陽」，其實諸葛氏在荊襄地區是望族，諸葛亮根本不是布衣，他是名副其實的官二代。

3看顏值

羅貫中在書中借劉備之眼形容諸葛亮：玄德見孔明身長八尺，面如冠玉，頭戴綸巾，身披鶴氅，飄飄然有神仙之概。

陳壽在《三國志》中描寫諸葛亮的外貌也說：亮少有逸群之才，英霸之器，身長八尺，容貌甚偉，時人異焉。

從這兩段話中我們可以看出，諸葛亮身材高大魁梧，一表人才，而且十分有氣質，簡直可以秒殺如今的小鮮肉了。

4看風評

認識諸葛亮的人對他的評價都非常高。

他的老師司馬徽評價他：可比興周入百年之姜子牙、旺漢四百年之張子房也。

當時天下也流傳一句話叫做：「臥龍、鳳雛（龐統），得一人可得天下。

」

5看能力

諸葛亮整天都待在草廬里讀書，足不出戶卻能知天下事。

劉備向他請教天下大勢，諸葛亮提出了自己的見解：三分天下。

並且早就為這個目標規劃好了藍圖：待天下有變，則命一上將將荊州之兵以向宛、洛，將軍身率益州之眾以出秦川，百姓有不簞食壺漿以迎將軍者乎？誠如是，則大業可成，漢室可興矣。

劉備聽完十分滿意諸葛亮的分析，「頓首拜謝」。

通過以上分析，諸葛亮雖然是個沒有工作經驗的待業青年，但卻是一個高素質人才，既有才學，又有人脈，還具備超前的戰略眼光，非常符合劉備的要求。

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>>>諸葛亮為何選擇劉備 <<<

首先，老闆要有野心和抱負，才會有員工願意跟你混。

如果老闆只是為了混日子，那還有誰願意跟你干？

劉備是有抱負的，他的抱負和願望很簡單：匡扶漢室。

而他的一生也確實一直在朝著這個目標努力。

對於老闆來說，夢想總是要有的，萬一實現了呢？

其次，諸葛亮並不傻，大公司沒那麼好進。

是當雞頭，還是鳳尾？諸葛亮早就下好了決心。

曹操有郭嘉、荀彧等一大幫優秀人才，孫權也有周瑜、魯肅等人，人才濟濟不說，員工都快超編了，諸葛亮這樣沒有經驗的應屆畢業生，根本不會受到重視。

但在劉備這裡不同，劉備急需人才，而且對諸葛亮十分重視，親自來邀請。

所以諸葛亮入職劉備集團就能得到重用，可以說是空降CEO，風頭甚至蓋過了公司元老關羽、張飛。

有如此環境，諸葛亮自然「鞠躬盡瘁，死而後已」。

就這樣，劉備有情，諸葛亮有意，兩人經過一番面試交談之後，對對方都十分滿意，諸葛亮同意出山輔佐劉備，劉備也成功招到了當時最有名、最厲害的職業經理人諸葛亮。

這對君臣成為了千古佳話，而劉備集團也在諸葛亮的輔佐下，吞併了許多小公司，成為了當時市場上前三的超大集團。

我們從三顧茅廬這個故事中看出，應聘和面試都是有技巧的。

老闆該如何找到最適合自己公司的員工，員工該如何選擇最能發揮自己才華的公司，沒有一套死板的公式，全憑你個人的需要。

最後，不管你是老闆還是員工，都希望你能從三顧茅廬這個故事中學到一些技巧，成功招到自己最想要的人才，或者成功進入自己最嚮往的公司。