由諸葛亮的用人水平談魏延與楊儀之爭
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毛主席曾經說過：當領導主要要做好兩件事：一件是出主意，一件是用幹部。
諸葛亮在我國一直都是智慧的化身，那麼諸葛亮的用人水平如何呢？
建興六年，諸葛亮一出祁山時，不任用趙雲，魏延這樣有豐富作戰經驗，可以統帥一面的將軍，而是反對大家意見，選擇馬謖為前鋒，之所以這樣做，一方面是為了扶植親信，另一方面是為了打壓軍中老臣。
整個街亭戰役的部署其實就是內部派系鬥爭的結果。
願望是美好的，結局是失落的。
街亭大敗，一出祁山也是戛然而止。
草草收場的背後也只是「揮淚斬馬謖」，諸葛亮自貶右將軍。
一手的好牌最終玩壞了，此後的戰爭里，曹魏對於蜀漢政權的進攻總是總體上採取慎戰的原則，導致諸葛亮以後在祁山的軍事行動大多無功而返。
街亭戰役後，諸葛亮並沒有看清自己的問題，他卻找了另一個「馬謖式」的替代品。
他就是楊儀。
楊儀為人刻薄，喜歡和別人鬧矛盾，這個特點讓諸葛亮很滿意。
不久，楊儀被人任命為參軍，很快進入了蜀軍核心領導層。
楊儀在軍隊里主要負責的是後勤保障工作，他很會辦事，深得諸葛亮器重。
實際上那時侯蜀漢在一個能開疆擴土的將軍很難，但是一個中規中矩的辦公人員還是不難的。
那麼諸葛亮要制約的都是那些人呢？當然是劉備的舊臣，其中魏延無疑是具有代表性的一個。
魏延不僅是重臣，還是蜀漢後期的國防砥柱中流，他的業務水平也很高。
諸葛亮多次否定魏延的計策，但是屢次祁山無功，這對諸葛亮的威信造成了嚴重的挑戰，因此諸葛亮需要一個人來制約魏延。
楊儀就此登上歷史舞台。
《三國志》多處記載魏延和楊儀不和，魏延和楊儀矛盾很深，只要一在一起就會發生爭吵，經常出現的情況就是爭吵緊要時刻，魏延拔刀相向，楊儀則是流淚哭訴。
面對這種情況，諸葛亮仍是「和稀泥」的態度，這也就導致了後來，諸葛亮去世後，魏延和楊儀火拚的情況出現。
可見諸葛亮的方法確實很不合適。
諸葛亮用人既不是看德行，也不是看才幹，只是採取「唯我所用」的原則，不問能力，也不問品德，幹部任用過於主觀化，最終造成了不利的局面。
由魏延和楊儀事件可以看出諸葛亮任人確實不怎麼高明。
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