績效考核-公開課程 - 亞太教育訓練網

績效考核" 課程共28 筆，顯示第1-10 筆 ... 一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

本講座將循序漸進且有系統 ... 歡迎光臨亞太教育網！您尚未登入 登出 登入會員   加入會員 &nbsp 忘記密碼 用您註冊的email帳號登入：         找課程 找內訓 找講師 找文章 找機構 熱門：管理　　品質　課程　iso　稽核　分析　主管　 首頁 公開課程 證照中心 企業內訓 師資中心 知識中心 會員中心 廣告合作/課程刊登 證照首頁 證照FAQ 近期考試情報 投票 免費講座/課程 經營管理 人資行政 財會金融 創新研發 行銷業務 生產製造 資訊管理 個人成長 語言學習 免費講座/課程 內訓首頁 人資趨勢 熱門包班 免費講座/課程 經營管理 人資行政 財會金融 創新研發 行銷業務 生產製造 資訊管理 個人成長 語言學習 免費講座/課程 目前位置： 首頁>公開課程>站內搜尋-找課程 站內搜尋-找課程 選擇條件篩選 地區不拘 開課日不拘 費用不拘 不拘 台北 桃園 新竹 台中 嘉義 台南 高雄 宜蘭 花東 線上 海外 不拘 開始日期：  ~  結束日期： 不拘 免費 2000元以下 2001-5000元 5001-10000元 10000元以上 "績效考核"課程共28筆，顯示第1-10筆 1.薪資管理與設計實務講座班(101年03月課程) [台北] [2012/03/27] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。

二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 2.薪資管理與設計實務講座班(101年07月課程) [台北] [2012/07/17] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。

二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 3.薪資管理與設計實務講座班(101年11月課程) [台北] [2012/11/29] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。

二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 4.薪資管理與設計實務講座班(102年06月課程) [台北] [2013/06/20] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。

二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 5.薪資管理與設計實務講座班(103年01月課程(7小時)) [台北] [2014/01/22] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。

二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 6.薪資管理與設計實務講座班(103年9月) [台北] [2014/09/18] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

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二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 7.薪資管理與設計實務講座班(104年4月課程) [台北] [2015/04/17] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

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二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 8.薪資管理與設計實務講座班(104年10月課程(10/16)) [台北] [2015/10/16] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

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二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 9.薪資管理與設計實務講座班(105年03月課程(3/23)) [台北] [2016/03/23] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

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二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 10.薪資管理與設計實務講座班(105年08月課程(8/17)) [台北] [2016/08/17] [$3,300] [講師介紹] 薪資管理與設計實務講座班 講師：丁志達 榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。

二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將... 收藏 123最末頁 目標資訊問題工作專案管理行銷設計稽核創新品質統計業務會計財務報表fmea 共0筆已收藏課程  [看全部已收藏課程] 公開課程 經營管理 人資行政 財會金融 創新研發 行銷業務 生產製造 資訊管理 個人成長 語言學習 智谷網絡 智谷顧問服務 數位生產力圓桌小聚 智谷最新文章 會員中心 師資中心 知識中心 證照中心 免費講座/課程 廣告合作/課程刊登 2021公開課程總覽 >>VIP登入