餐飲職場倫理案例

1.我今年49歲，大學畢業，有將近20年的保稅相關經驗，因公司營運長期不佳，為幫家裡增加收入，剛離開做了七年多，原本想待到退休的公司。 2.

在看不著摸不透的情況下，求職者對企業文化的掌握，多來自上網爬文企業 ... 的立場，要如何把抽象文化做具體觀察，進而評估、選擇彼此的文化適應度， ...

在企業文化不適合自己的地方上班，對於工作好像還習慣，卻又覺得哪裡怪怪。好想離職！好想換工作！但下次面試時會不會被當成爛草莓？

如何委婉表達離職原因「不適應公司文化」卻又不帶批評呢？ · 1.不成文的錄音文化(無論私事、公事，同事間會偷錄音，美其名是自保，但源自於成員們彼此不 ...

離職原因也各有不同，公司文化保守、上下班時間不正常、薪水福利不佳、工作單調、同事之間的明爭暗鬥、公司莫名其妙的規定等等，不一而足！ 自己其實很討厭適應新工作 ...