桃園市政府員工協助方案

因為這種狀態的員工比心完全不在公司的人更可怕：一、類別：1、心完全不在公司的人，一般對公司的破壞力時間周期是3-6個月，他們就會決定自己的出路。

員工離職徵兆一：變得不再活躍。這個變化可能很明顯，有的員工本身是比較活躍的，但是突然變得沉默了，不僅在日常工作中跟同事的互動減少，在部門的微信群 ...

甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接， ... 雇主如果擔心員工即將離職心不在，甚至擺爛、不配合，可以事先在勞動契約明訂清楚 ...

說到這，可能會有人誤以為我不重視人才，實際上我對人才的培養與發展非常在意，只是我處理的方式並不在員工提出離職的那個當下，而是在日常的工作中。

他說，企業的底就是員工是不是對工作還上心。我最大的擔心，就是員工不再上心工作了。 這個企業家一不小心說出了一個真理：員工心不在工作上，這是企業的癌症！這也是一個 ...