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延伸文章資訊
- 1人在公司,心卻不在?員工沒投入工作,是老闆這4 件事沒做好
與其責備重心不在工作的人,設法激勵或改變他們,不如轉換工作型態,讓工作 ... 許多公司的任務指令落落長,員工根本記不住,更遑論被那些口號啟發。
- 2部屬提了離職,主管做這三件事比留人更值得
因為你正讓你自己和公司資源挹注在一位「心不在此」的員工身上,而他說不定已經找到下一份工作了。 這是何等荒謬之事。 當你在部屬提出「離職」或已經 ...
- 3核心員工提離職,該做的絕不是慰留!主管該懂的5個團隊經營 ...
說到這,可能會有人誤以為我不重視人才,實際上我對人才的培養與發展非常在意,只是我處理的方式並不在員工提出離職的那個當下,而是在日常的工作中。
- 4【如果員工心不在了?企業還能長久嗎?】 企業的底在哪裡?...
他說,企業的底就是員工是不是對工作還上心。我最大的擔心,就是員工不再上心工作了。 這個企業家一不小心說出了一個真理:員工心不在工作上,這是企業的癌症!這也是一個 ...
- 54強烈跡象好員工即將走人 - Cheers快樂工作人
二、他不再談未來. 如果一個員工不打算留到季末,年底也不知道自己還在不在這家公司,那麼他勢必無心跟你 ...