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二、他不再談未來. 如果一個員工不打算留到季末，年底也不知道自己還在不在這家公司，那麼他勢必無心跟你 ...

與其責備重心不在工作的人，設法激勵或改變他們，不如轉換工作型態，讓工作 ... 許多公司的任務指令落落長，員工根本記不住，更遑論被那些口號啟發。

因為這種狀態的員工比心完全不在公司的人更可怕：一、類別：1、心完全不在公司的人，一般對公司的破壞力時間周期是3-6個月，他們就會決定自己的出路。

員工離職徵兆一：變得不再活躍。這個變化可能很明顯，有的員工本身是比較活躍的，但是突然變得沉默了，不僅在日常工作中跟同事的互動減少，在部門的微信群 ...

因為你正讓你自己和公司資源挹注在一位「心不在此」的員工身上，而他說不定已經找到下一份工作了。 這是何等荒謬之事。 當你在部屬提出「離職」或已經 ...