離職永不錄用

因為你正讓你自己和公司資源挹注在一位「心不在此」的員工身上，而他說不定已經找到下一份工作了。 這是何等荒謬之事。 當你在部屬提出「離職」或已經 ...

二、他不再談未來. 如果一個員工不打算留到季末，年底也不知道自己還在不在這家公司，那麼他勢必無心跟你 ...

甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接， ... 雇主如果擔心員工即將離職心不在，甚至擺爛、不配合，可以事先在勞動契約明訂清楚 ...

說到這，可能會有人誤以為我不重視人才，實際上我對人才的培養與發展非常在意，只是我處理的方式並不在員工提出離職的那個當下，而是在日常的工作中。

與其責備重心不在工作的人，設法激勵或改變他們，不如轉換工作型態，讓工作 ... 許多公司的任務指令落落長，員工根本記不住，更遑論被那些口號啟發。