離職永不錄用

我知道，一旦我把「同意」簽上，部門最優秀的員工小A離去就成了定局。 理智告訴我，必須爲公司留下這個好苗子，但是 ...

二、他不再談未來. 如果一個員工不打算留到季末，年底也不知道自己還在不在這家公司，那麼他勢必無心跟你 ...

說到這，可能會有人誤以為我不重視人才，實際上我對人才的培養與發展非常在意，只是我處理的方式並不在員工提出離職的那個當下，而是在日常的工作中。

如果你卡在你曾經喜歡的工作或職涯，但心再已不再此處，該怎麼辦？ ... 還要多。2017年的蓋洛普調查顯示，只有1/3的美國員工覺得自己能全心投入工作。

因為這種狀態的員工比心完全不在公司的人更可怕：一、類別：1、心完全不在公司的人，一般對公司的破壞力時間周期是3-6個月，他們就會決定自己的出路。