員工協助方案

二、他不再談未來. 如果一個員工不打算留到季末，年底也不知道自己還在不在這家公司，那麼他勢必無心跟你 ...

與其責備重心不在工作的人，設法激勵或改變他們，不如轉換工作型態，讓工作 ... 許多公司的任務指令落落長，員工根本記不住，更遑論被那些口號啟發。

因為這種狀態的員工比心完全不在公司的人更可怕：一、類別：1、心完全不在公司的人，一般對公司的破壞力時間周期是3-6個月，他們就會決定自己的出路。

我知道，一旦我把「同意」簽上，部門最優秀的員工小A離去就成了定局。 理智告訴我，必須爲公司留下這個好苗子，但是 ...

員工離職徵兆一：變得不再活躍。這個變化可能很明顯，有的員工本身是比較活躍的，但是突然變得沉默了，不僅在日常工作中跟同事的互動減少，在部門的微信群 ...