【如果員工心不在了?企業還能長久嗎?】 企業的底在哪裡?...
文章推薦指數: 80 %
他說,企業的底就是員工是不是對工作還上心。
我最大的擔心,就是員工不再上心工作了。
這個企業家一不小心說出了一個真理:員工心不在工作上,這是企業的癌症!這也是一個 ...
JumptoSectionsofthispageAccessibilityhelpPressalt+/toopenthismenuNoticeYoumustlogintocontinue.LogintoFacebookYoumustlogintocontinue.LogInForgottenaccount?·SignupforFacebookEnglish(UK)中文(简体)BahasaIndonesia日本語ภาษาไทยTiếngViệt한국어EspañolPortuguês(Brasil)Français(France)DeutschSignUpLogInMessengerFacebookLiteWatchPlacesGamesMarketplaceFacebookPayOculusPortalInstagramBulletinLocalFundraisersServicesVotingInformationCentreGroupsAboutCreateadCreatePageDevelopersCareersPrivacyCookiesAdChoicesTermsHelpSettingsActivitylogMeta©2022
延伸文章資訊
- 1【如果員工心不在了?企業還能長久嗎?】 企業的底在哪裡?...
他說,企業的底就是員工是不是對工作還上心。我最大的擔心,就是員工不再上心工作了。 這個企業家一不小心說出了一個真理:員工心不在工作上,這是企業的癌症!這也是一個 ...
- 2員工離職沒完成交接、公司欠人手,雇主可以拒絕嗎?
甚至有些人已決定要離職,心思就不在工作上、不配合完成交接, ... 雇主如果擔心員工即將離職心不在,甚至擺爛、不配合,可以事先在勞動契約明訂清楚 ...
- 3核心員工提離職,該做的絕不是慰留!主管該懂的5個團隊經營 ...
說到這,可能會有人誤以為我不重視人才,實際上我對人才的培養與發展非常在意,只是我處理的方式並不在員工提出離職的那個當下,而是在日常的工作中。
- 4部屬提了離職,主管做這三件事比留人更值得
因為你正讓你自己和公司資源挹注在一位「心不在此」的員工身上,而他說不定已經找到下一份工作了。 這是何等荒謬之事。 當你在部屬提出「離職」或已經 ...
- 5發現員工這八個細節,你應該要明白他的心思已經不在工作上
員工離職徵兆一:變得不再活躍。這個變化可能很明顯,有的員工本身是比較活躍的,但是突然變得沉默了,不僅在日常工作中跟同事的互動減少,在部門的微信群 ...