勞基法32條
po文清單文章推薦指數: 80 %
關於「勞基法32條」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:
勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
| 勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工 ... | 勞動基準法§32-1 相關法條-全國法規資料庫雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數 ... | 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網自107年3月1日起,雇主請勞工加班或休息日出勤工作後,勞工如有意願選擇補休,才有勞動基準法第32條之1規定的適用,至於107年2月28日以前,勞雇雙方如已約定換取補休, ... | 勞動基準法第84條之1工作者 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第84條之1規定,經本部核定公告之工作者(如附件),得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,不受第30條、 ... | 勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制 ...2020年7月27日 · (一)因「紓困貸款」而使銀行員適用勞基法32條4款及40條之爭議? ... 「本件原告執行中華電信499專案,核非屬勞動基準法第32條第4項『事變』或『突發 ...【簡文成專欄】問題:勞動基準法第32條第3項、第4 ... - 1111人力銀行2018年1月23日 · 問題:勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱「備查」定義為何? 回覆: 1.在勞動基準法全部條文中,計有下列條文所定情形,雇主應報當地主管機關 ...【詢問】勞基法第32條第4項- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202107252021年7月25日 · (2)勞動基準法第32條第4項:因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常 ... Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅.107年勞基法修法,勞工還能做什麼?Research Portal 科技政策觀點 NO.5政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by Rilsonav 版權適用聲明:CC0 Public ...臺北市政府勞動局電子報但事業單位如未舉辦勞資會議,而實施變形工時、延長工時或使女性夜間工作等情事,事業單位將被視為違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條 ...
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§36 相關法條-全國法規資料庫
- 2指定勞動基準法第36條第4項行業 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞動基準法第36條第1項規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」例假之安排,以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,原則上勞工不得 ...
- 3勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3 ...
勞動基準法第36條第1項規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」例假之安排,以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,原則上勞工不得連續 ...
- 4勞動基準法第36條所定之例假 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行? · 一般單週規定(第30條第1項):每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 · 二週彈性工時(第 ...
- 5指定勞動基準法第三十六條第四項行業修正總說明
查勞動基準法第三十六條第四項規定:「經中央目的事業主管機關同. 意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假,於每七日之週期內 ...