勞基法36條第4項

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依據：勞動基準法第三十六條第四項。

... 勞動基準法第三十六條第四 項及第五項規定，經中央目的事業主管機 關同意，且經中央主管機關指定之行業， 雇主經工會同意，如事業單位無工會者， 經勞資會議同意後，得例外於每七日之週 期內調整所定之例假。

指定勞動基準法第三十六條第四項行業總說明www.ctsp.gov.tw › files關於精選摘要勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， ... | 指定勞動基準法第36條第4項行業 - 中華民國勞動部全球資訊網經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於110年5月20日公告修正(附件) ... | 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 中華民國勞動部全球資訊網本部已於107年2月27日公告勞動基準法第34條第2項但書適用範圍，歷經多次修正，最近一次修正公告日期為110年6月4日(如附件)。

附件所列之工作者，係經中央目的事業主管 ... | 【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5 ...2018年1月23日 · 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

(3)勞動基準法第36條 ...【詢問】勞基法第32條第4項- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202107252021年7月25日 · | 勞動基準法-全國法規資料庫三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

【懶人包】勞基法第24條- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202107252021年7月25日 · 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 . ... 以下字詞：勞基法24 條修正-2021-05-04 | 你不知道的歷史故事2021年5月4 ...《 勞動基準法》 第36 條第3 項-2021-07-01 | 數位感勞動基準法-全國法規資料庫三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內 ...[PDF] 各國工時制度暨相關配套措施之比較研究外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

但雇主必須提供必要之. 安全設施。

五、休息休假 ... 勞動基準法第36 條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例.107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 本次修法刪除第24條第3項規定，就是直接砍掉這個「做一給四」。

等3月1日新法上路，休息日加班就是做一小時給一小時加班費。

聽起來也好像是很公平。