勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3 ...
文章推薦指數： 80 %
勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續 ...
凌坤源-勞基勞保顧問勞保勞基教育網收費與服務項目一、年度咨詢顧問案服務項目二、勞健保勞動法令諮詢顧問專案處理：壹、員工申訴檢舉來函或派員訪查處理(包含勞健保局、勞工局.勞動檢查所等)貳、預防「勞動檢查被罰風險」規劃)參、勞資爭議調解協調和解案肆、勞動條件未爆彈處理伍、薪資規劃案(薪資+制度等)日誌相簿影音好友名片
201803101831勞
延伸文章資訊
- 1指定勞動基準法第三十六條第四項行業，自107年3月1日生效。
一、依據勞動部107年2月27日以勞動條3字第1070130320號公告。 二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之 ...
- 2勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3 ...
勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續 ...
- 3勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部
- 4勞動基準法第36條所定之例假 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ · 一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 · 二週彈性工時(第 ...
- 5指定勞動基準法第三十六條第四項行業總說明
勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關. 同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無. 工會者，經勞資會議同意後，得 ...
