勞基法36條

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勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， ... | 指定勞動基準法第36條第4項行業 - 中華民國勞動部全球資訊網經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於110年5月20日公告修正(附件) ... | 勞動基準法第84條之1工作者 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、 ... | [PDF] 指定勞動基準法第三十六條第四項行業總說明勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關. 同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無. 工會者，經勞資會議同意後，得 ... | 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5 ...2018年1月23日 · 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

(3)勞動基準法第36條 ...【懶人包】勞基法39條- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202104102021年4月10日 · 勞動基準法§39-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 條：https://goo.gl/frpOax; 《勞動基準法》部分條文修正案第24 ...友善列印 - 新竹市政府勞工處2016年12月21日 · 勞基法部分條文修正今日公布一例一休105年12月23日 ... 勞基法，從制度上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求，勞基法第36條修正為每7日 ...Research Portal 科技政策觀點 NO.5政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by Rilsonav 版權適用聲明:CC0 Public ...