關鍵人才—留任與久任的激勵作法 - 中華人事主管協會

關鍵人才—留任與久任的激勵作法管理大師彼得．杜拉克曾言：「企業最有價值的資產，是組織內的知識工作者和他們的生產力。

」企業若不懂得運用留住高潛力人才， ... 協會公告 企業內訓 課程總覽 1111人力銀行 加入協會FB 加入協會Line@ 加入協會YOUTUBE 聯絡協會 寫EMAIL給協會 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 財經相關訊息 人事主管協會新聞 人資熱門話題 人事主管協會公告 進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 LINE@線上客服 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A 加入協會FB 加入協會Line@ 加入協會YOUTUBE 設為首頁 廣告刊登 1111人力銀行 聯絡協會 寫EMAIL給協會 進修課程－專業認證班系列課程 分享 轉寄好友推至Plurk 推至facebook <

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> 10人以上歡迎包班內訓 ‧課程名稱 關鍵人才—留任與久任的激勵作法 ★準時開課，即將額滿！ ‧課程地點 台北 │ 台北市松山區南京東路五段89號13樓 │ 教室：羅馬教室 ‧開始日期 2019/5/16 ‧結束日期 2019/5/16 ‧課程時間 周四09:00～16:00 ‧上課時數 6小時 ‧費用 會員價 2980 非會員價 3700 ‧報名優惠 ‧黃金存摺 >>課程費用優惠請按我 ‧課程介紹 管理大師彼得．杜拉克曾言：「企業最有價值的資產，是組織內的知識工作者和他們的生產力。

」企業若不懂得運用留住高潛力人才，將會面臨競爭力流失的窘境！本堂課程將介紹全方位留才實務措施規劃，包含財務性、非財務性及內在激勵，同時輔以常見的實務性作法，協助企業依照內部情況規劃合適的激勵方案留住關鍵人才，引領企業獲得最大的競爭力並創造最高的營業獲利！ ‧課程大綱 ★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

  課程大綱 一、哪些是關鍵人才？ 二、國內企業常見的實務性作法 三、全方位留才措施規劃 四、財務性激勵措施規劃 (一)一般獎金制度 (二)股票類激勵措施 1、員工股票選擇權 2、限制型股票 3、庫藏股 (三)簽約性質激勵 (四)及時/即時激勵 (五)其他性質激勵 五、非財務性激勵措施規劃 (一)彈性化措施 (二)工作生活品質 (三)社群化激勵 六、內在激勵 (一)學習成長類激勵 (二)工作挑戰度/成就感 (三)職涯成長與發展 七、國外企業常見措施參考 八、其他實務問題與範例探討 ■講師：蘭堉生老師 ■現任：訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問 ■經歷： 1、華晶科技人力資源處副總 2、花旗銀行人力資源處協理 3、科林研發科技公司人資處經理 ■專長課題：職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利 ■授課經歷：資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業 ■輔導經歷：博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業 ‧連絡電話 台北(02)2748-5188／台中(04)3506-0841 ‧注意事項 ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心◎課程費用含精美教材…等◎課程發票皆於課程現場交予學員！◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔◎以上優惠方案恕不重複！◎課程內容協會保留更動之權利！◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) ‧報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！ ‧退費相關辦法 報名本課程 10人以上包班內訓 回上頁