「覺得沒有價值心很委屈」但為了改變，你願意暫時付出多少 ...

... 部屬的「老好人」，就如阿里巴巴創辦人馬雲說的：「員工離職就2個原因，錢，沒給到位；心，委屈了」，當時的我在無法改變人的狀況下，那最適解就只能是自請離開。

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聊聊職場觀點「覺得沒有價值心很委屈」但為了改變，你願意暫時付出多少代價呢？ 進入顧問行業後，經歷初期不適應、中間摸索期，到年初工作調整大變化。

時間飛速，在去年急促又忙碌的行程中，一轉眼就到2021年。

但也因為新工作挑戰，反而讓我更有機會深思不一樣的職場問題。

去年初接了主管職，幸好有一群夥伴支持我這個菜鳥主管一同打仗。

但天下無不散的筵席，我終於還是面臨到夥伴離開需要新血注入任務。

一開始常笑說，或許是報應吧，以前還是小菜菜時，年輕氣盛總覺得有些主管作風大有問題，不論是表面笑呵呵但背後常推部屬去面臨各單位砲火的「笑面虎」；或是反應任務太多、資源不足，雖然表面摸頭但仍然不斷將新重擔轉嫁部屬的「老好人」，就如阿里巴巴創辦人馬雲說的：「員工離職就2個原因，錢，沒給到位；心，委屈了」，當時的我在無法改變人的狀況下，那最適解就只能是自請離開。

可這幾年在職場上闖蕩，卻陸續發現一個有趣的現象：不同行業、不同公司，但遇到有關「人」的問題卻是大同小異，這也是我要分享的第一件事：「千萬不要因為單純人的問題而選擇離開！相信我，豬隊友到處都有，重點是你要過得比他好，努力爭取公司地位重要性！」 但切記，上述原則只適用於這個豬隊友非皇親國戚，華人世界就是這樣，如果是老闆兒子的同學的小三，不管再怎麼遠的裙帶關係還是會牽連政治問題。

如果覺得長期相處會嚴重影響身心，基於健康考量，建議還是揮揮衣袖，不要委屈自己，有些人適合轉身掰掰，這輩子不再相見會更美好。

相信80年後的朋友，至少都會有2次以上的離職經驗，除卻人的問題，前3大離職原因通常是「轉換跑道、職涯規劃、健康因素」(對，就是我們常用但心知肚明的場面官方回覆)。

不管是心委屈或錢不到位，基本上前2項我都會請面試者分享離開的原因與未來3年目標，會要分享原因是因為我需要了解讓面試者離開的點是什麼，如果進來後我能不能避免情況再發生；至於請面試者分享3年目標主要是我會確認他與組織方向有沒有一致，最重要的是面試者有沒有仔細思考過「自己」到底要什麼。

舉我來說，我的目標畫像也不是一開始就明確、清楚，但透過轉換跑道，逐漸抓出我「喜歡v.s不喜歡」、「擅長v.s不擅長」、「想要v.s排斥」，透過不斷自我對話，在工作中找到那不易發現的一絲熱情，而不是茫然的只是單純為了錢轉換工作。

再回歸正題到面試的話題，去年光履歷初審，至少就看了上百份履歷，也將近與40個面試者對談，有趣的是，竟然還真碰到兩個離開原因相近但選擇完全相反的案例。

先說好喔，面試就是一種你看我適不適合，我看你給的報酬符不符合，沒有對錯好壞，只有願意與否。

Alys畢業於台灣頂尖大學，做過多年研發顧問，離開顧問公司是覺得待太久，作業熟練到已經透過SOP就能執行，缺乏挑戰性；最近一份工作是知名會計師事務所的幕僚人員。

當時我們人資在茫茫人海中一眼看中她，而Alys也是少數會讓人資夥伴花了整整一個小時向她解釋職位內容、徵才單位組織架構、目前負責客戶及全公司願景等並在多方評估下，Alys才決定參加初試跟我聊聊。

我一樣也是問了離職原因與目標，果然Alys非常明確告訴我，她之前在事務所擔任幕僚，這經驗幫助的是增加她對公司運作流程的廣度知識，但她想成為一位具有深度專業的諮詢顧問，噹噹~這與我們組織目標：「成為企業的專業幕僚人員相符合！」專業幕僚人員團隊需要具備有生產經驗的人才、做過銷售布局的人才、協助訂定公司制度的人才，每個人有自己擅長的項目且目標一致。

那麼接下來回歸經濟面，當然就是現在提供薪資符不符合Alys的期待。

在了解Alys的現在薪資架構下，總經理與我針對Alys年薪進行調整，過去的薪資架構著重的是basicpay(固定月薪+固定年終)80%+bonus20%，但每家公司有不同的薪資辦法，於是以現在公司規範下，調整為basicpay(固定月薪)50%+bonus(平均年終2.3個月+專案執行獎金)50%，雖然看起來總年薪是符合Alys的期待，但其中有個潛在變動因子就是Alys的績效需要維持至少B以上，才能拿到上述的總年薪。

Kelly畢業於私立大學，算是業界叫的出名字。

前份工作是屬於整形診所集團財務，公司獲利佳自然而然對員工待遇也不差，但Kelly卻仍想離開。

離開原因不外乎是現在工作沒有成就感，覺得主管騙了她，讓她越做心越委屈。

瞭解Kelly背景、離開原因與未來目標後，接下來一樣回歸經濟層面。

Kelly與Alys最大不同的地方是，Kelly過往經歷與現職需求只有部分條件相符，意即對組織來說，她現在雖然只是70分的人才，但透過培訓養成，仍有機會成為100%的人才。

可就薪資上，短時間內組織確實無法就她過往水平進行述薪。

跟Kelly說明此狀況後並分列優缺條件讓她評估，並請她審慎思考後再回覆。

大家猜，最後結果如何呢？Alys因為想要完成自己的目標，願意承擔績效，並努力完成自己任務。

讓自己獲得經驗與薪資的雙贏局面。

Kelly則拋不下過往高薪包袱，既想獲得成就感但在缺乏經歷下卻不願降低標準獲取經驗。

企業高薪聘請不是讓你學經驗，而是讓你貢獻價值所在。

當你價值越高，所能獲得的待遇一定越棒。

其實我想說的是，轉換跑道人人都有會碰到。

但社會就是這麼殘酷，不可能在毫無經驗下，既想要成就感又能得到高薪；願意蹲低收取經驗的人，在過程中因為深刻瞭解自己犧牲之處，對於經歷更是努力爭取，自然而然在1-2年後薪資更是3級跳。

想改變的人很多，但願意犧牲的人卻很少；這世上沒這麼爽，不可能什麼都讓你全數得到。

Tags:職場人生 RelatedPosts AboutTheAuthor Carol 熱愛旅行的背包客，喜歡設計、藝術及人文建築。

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