心,委屈」員工為什麼總是想離職?馬雲一語驚醒職場新鮮人!
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馬雲說:員工的離職原因很多,只有兩點最真實:錢,沒給到位;心,委屈。
這些歸根到底就是:"幹得不爽"。
員工臨走還費盡心思找理由,就是為了給你留面子,不想說穿 ...
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員工為什麼離職,一直是困擾企業的難題。
如何降低離職率,必須從研究為什麼離職。
特別是資深員工離職,對於大多數情況下是一個雙輸的局面。
員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實!馬雲說:員工的離職原因很多,只有兩點最真實:錢,沒給到位;心,委屈。
這些歸根到底就是:"幹得不爽"。
員工臨走還費盡心思找理由,就是為了給你留面子,不想說穿管理有多爛、他對你已失望透頂。
作為管理者,定要樂於反省。
想帶團隊,當老闆你得問自己,別人為什麼要在你旗下做事?想帶好團隊,你要做好這8條授人以魚:給員工養家糊口的錢。
授人以漁:教會員工做事情的方法和思路;授人以欲:激發員工上進的欲望,讓員工樹立自己的目標;授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福;
授人以愚:告訴團隊做事情紮實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧。
授人以遇:給予創造團隊成長,學習,發展的機遇,成就人生。
授人以譽:幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生。
想成為成功的主管上司,必須要經歷這些過程。
如果是下屬,現在的你在哪一級?如果你已經在管理層,你又在第幾級呢?一流管理者:自己不幹,下屬快樂的幹;二流管理者:自己不幹,下屬拼命的幹;三流管理者:自己不幹,下屬主動的幹;
四流管理者:自己幹,下屬跟著幹;五流管理者:自己幹,下屬沒事幹;末流管理者:自己幹,下屬對著幹。
如何留住人才?必須給員工4個機會:做事的機會,賺錢的機會,成長的機會,發展的機會
你必須經營員工4個感覺:1.目標感,2.安全感,3.歸屬於感,4.成就感 好的主管,該如何培養人才?什麼是領導者?指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領導者。
敢於給員工做事的機會,也能給員工犯錯的機會,這才是培養人才。
什麼是人才?做得了事,吃得了虧,負得了責就是人才。
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