優秀員工離職

1、勞累過度. 沒有什麼比讓員工勞累過度更提高員工離職率的了。 · 2、員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞 · 3、沒有得到尊重 · 4、管理者不兌現承諾 · 5、提拔錯誤的人 · 6、不 ...

優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢」！ · 1.起初覺得有潛力的人．後續不是離職就是表現平庸，大致有2個原因：管理者看錯人、管理者 ...

為了防止“電力減弱”，留住頂尖人才，公司和管理者必須認識到， 自己的哪些做法導致了員工激情的緩慢消退。 馬雲曾說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實 ...

優秀員工離職都是因為「這3點」：心委屈了，「再多的錢」都留不住！ ... 朋友在一家公司工作了6年， 最近要跟老闆辭職老闆一直挽留，也說加薪水之類的話， 但這他還是執意想 ...

所以，無論是公司還是領導都會對人才格外關注，防止核心人員流失。 越是優秀的領導者，就越是會注重這一方面。 然而，員工離職的原因無非就那麼幾個， ...