公司高層 離職

在分類同仁的離職原因後，也要將歸因於公司的離職原因針對在職同仁做普查，以更全面地了解公司內部情況後，並由高層帶動調整，才能更有效地留人。

如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境，就可能成為自己最大的敵人 ... 在西方企業，高層離職通常有兩個原因：其一是因為「當 ...

2. 公司營運方向大轉變. 但有些時候，同事集體離職的原因其實是跟公司有關，比方說：公司高層突然換人當， ...

東方企業的高層相對比較穩定，尤其是傳統產業，通常最高層都會形成一個「小圈子」，工作、生活、家庭，上班、下班都在一起，宛如一個利益共同體，外人很難 ...

如果公司堅持，員工寧願換其他類似的工作。 二、如何解決. 1.企業高層必須做出明快因應. 疫情變化影響公司，無論公司目前決定為何， ...