火災停工雇主無法照付薪水?勞動部:可協商減班休息 - 聯合報
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黃維琛指出,若廠區發生大火導致停產、停工,假設判斷出火災不可歸責於雇主,停工期間的薪水怎麼發,就交由勞資協商,雇主可不給薪,但如果是因雇主 ...
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火災停工雇主無法照付薪水?勞動部:可協商減班休息
2022-03-1819:11
聯合報/
記者葉冠妤/台北即時報導
火災
勞動部
薪水
關閉
桃園工廠、倉儲中心接連發生火警,勞動部今指出,日前有地方政府來函詢問若事業單位遇火災導致停產、停工,勞資雙方是否可協商實施減班休息?對此,勞動部條平司黃維琛說,若火災歸責於雇主,停工期間,雇主仍須照付薪水,但考量雇主可能有營運困難,卻又不想走到資遣員工這一步,就可經勞資雙方協商同意後,申請實施減班休息,但每月薪資不得低於基本工資。
黃維琛指出,若廠區發生大火導致停產、停工,假設判斷出火災不可歸責於雇主,停工期間的薪水怎麼發,就交由勞資協商,雇主可不給薪,但如果是因雇主管理不當引發工安問題,就該歸責於雇主,停工期間雇主仍須依勞動契約照常支付薪水。
不過,黃維琛說,考量災後需要一段較長的時間復原廠房,也不是每家事業單位都可以將勞工調派到其他廠區繼續工作,在營運有困難、老闆卻又不想資遣勞工的狀況下,可以循減班休息程序,經勞資雙方協商同意實施減班休息,但每月薪資仍不可低於基本工資。
火災後實施減班休息的事業單位,則必須依照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」辦理,並參考「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」與勞工書面約定,相關通報資料也必須通報給地方主管機關、勞動部,事業單位才能申請「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」等協助方案。
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勞動部
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