薪資問題申訴

企業若要實施無薪假或減班休息，必須注意哪些法令規定呢？ ... 景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第4點規定：「事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產， ...

黃維琛指出，若廠區發生大火導致停產、停工，假設判斷出火災不可歸責於雇主，停工期間的薪水怎麼發，就交由勞資協商，雇主可不給薪，但如果是因雇主 ...

停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞 ...

「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇 ...

一、若事業單位停工原因可歸責於雇主，工資應由雇主照給。 二、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之： (一) 停工原因如係可歸責於雇主，而 ...