勞基法工時不足

企業若要實施無薪假或減班休息，必須注意哪些法令規定呢？ ... 景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第4點規定：「事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產， ...

有關停工薪資應如何發給之疑義，最常看見的函釋大抵為： 行政院勞工委員會83 ... (二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。

「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇 ...

若事業單位於新冠肺炎疫情期間，因主管機關政策而停業，應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工，雇主即可不發工資；若事業單位並非政策要求停業之對象 ...

停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞 ...