每月工時上限

有關停工薪資應如何發給之疑義，最常看見的函釋大抵為： 行政院勞工委員會83 ... (二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。

勞動部：薪資由勞資協商，若在公司待命不能扣薪、返家可不給薪｜職場新訊. 2022-03-03. ~104人力銀行. 因電廠事故全台大停電，不少勞工被迫停工，企業只得請員工提前 ...

若事業單位於新冠肺炎疫情期間，因主管機關政策而停業，應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工，雇主即可不發工資；若事業單位並非政策要求停業之對象 ...

勞工於停工期間應由雇主照給工資。另依據勞動基準法規定以及行政院勞工委員會83年5月11日台八三勞動二字第35290號函：停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工 ...

停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞 ...