勞動條件、就業平等-勞動部全球資訊網中文網
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依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假 ...
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勞動條件、就業平等
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更新日期:2021/11/25
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勞動基準法適用
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按勞動基準法規定,一切勞雇關係均應適用勞動基準法。
但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經本部指定公告之行業或工作者,不適用之。
本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業(工作者)適用勞動基準法時間、勞工身分認定與工作年資疑義,使勞雇雙方得以瞭解自身之權利與義務。
勞動基準法簡介
勞動基準法適用原則
各行業適用勞動基準法時間
勞工之身分認定
工作年資相關疑義
工資
收合
工資係勞工勞務所得之對價,且為其賴以維持生活所必需,影響勞工的權益甚鉅。
本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則,以及工資墊償之程序與條件,並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等,使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。
基本工資
工資認定與給付原則
假日工資
延時工資(加班費)
特別休假工資
工資各項目計算方式明細
平均工資
工資墊償
工資懶人包
工時(休息、休假、請假)
收合
工時制度及工作彈性化措施介紹
勞動基準法第84條之1工作者
勞工在事業場所外工作時間指導原則
勞動基準法相關假別
勞雇協商減少工時專區
天然災害勞工出勤權益
勞動基準法第34條及第36條例外情形
各行業調適指引
工作規則
收合
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅,本區提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本,供事業單位參用。
部分時間工作勞工權益
收合
從事部分時間工作勞工在歐美國家占有相當比率,近年國內由於產業型態變遷,勞務給付型態日趨多元化,部分時間工作者亦逐漸增加。
為保障是類勞工之勞動權益,特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 ,以利勞資雙方有所依循。
僱用部分時間工作勞工應行注意事項
部分時間工作勞工勞動契約參考範本
違反勞動法令公布專區
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本區提供勞工查詢各縣市政府公布違反勞動基準法、性別工作平等法等勞動法令之事業單位或事業主之名稱、負責人姓名名單。
違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統
各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表
違反勞動基準法罰鍰案件處理要點
違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則(110年5月1日生效版本)
童工、母性保護、技術生
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由於童工和懷孕的女性在體能、生理等限制,各國在勞工立法例上均予採取特別保護,我國在勞動基準法亦有相關保護規定。
此外,技術生係以學習技能為目的,與事業單位間並雖僱傭關係,惟為免技術生權益受損,特別於勞動基準法中制定相關規定予以保障。
本區提供童工、技術生及母性保護相關規定,使勞雇雙方均可瞭解自身的權利與義務。
童工
技術生
母性保護
職業災害補償
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勞動基準法雇主補償責任相關函釋
勞動基準法職業災害補償金專戶
性別工作平等法相關權益
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促進工作平等措施
性騷擾之防治
性別工作平等申訴流程
防制就業歧視
收合
各種就業歧視態樣
就業歧視申訴流程
就業平等統計
建構友善生養職場
收合
修正性別工作平等法施行細則
修正育嬰留職停薪實施辦法
產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點修正規定
育嬰留職停薪薪資補助要點
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勞動條件科專線:07-812-4651. ※總機:07-8124613(請撥分機). 服務項目, 分機. 勞動基準法諮詢, 232-234. 工作規則, 243、281、285. 勞基法第32、...
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