勞動條件

(一)有關任(派) 免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項，適用公務員法令之規定。

(二)其他勞動條件，包括工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等 ... 五、勞動條件　　由於各級資位人員或聘用人員均具有公務人員身份，而電信總局及所屬各機構均是勞動基準法之適用範圍，根据勞動基準法第八十四條之規定，上述資位人員或聘用人員均屬於，「公務員兼具勞工身分」，其勞動條件之適用區分為： (一)有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項，適用公務員法令之規定。

(二)其他勞動條件，包括工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等事項，適用勞動基準法之規定，但公務員法令優於勞動基準法時，仍適用公務員法令。

　　至於勞動條件之具體內容，與公務人員部分相同。

列舉重要勞動條件如下： (一)工作時間：星期一至五，每日八小時，星期六四小時，星期日休息，每週工作44小時。

正常班之上下班時間依行政院之規定，從上午8:30至下午5:30，中午休息1 小時。

輪班人員之上下班時間，依照輪班表之排定(二)休假：電信員工繼續工作滿一定期間者，依照「公務人員請假規則，休假之規定，給予休假 : 滿一年者，第二年起每年七日休假。

滿三年者，第四年起每年十四日休假。

滿六年者，第七年起每年二十一日休假。

滿九年者，第十年起每年二十八日休假。

(三)加班：電信機構要求員工加班，須經工會或員工同意，每日加班時間不得超過四小時，男性員工每月不得超過四十六小時，女性員工每月不得超過三十二小時。

加班在二小時以內者，加班費按平日每小時薪資額加三分之一；三小時至四小時者，按平日每小時薪資額加三分之二；因天災、事變或突發事件之加班，加班費加倍發給。

(四)請假：電信員工之請假，依照「公務人員請假規則」之規定辦理，有事假、病假、婚假、娩假、喪假、公假等，其日數長短與公務人員相同。

(五)考核、獎懲：電信員工之考核，依照「交通事業人員考成規則，之規定辦理，每年辦理年終考成，有重大功過發生時，則辦理專案考成。

電信員工之獎懲，依照「交通事業人員獎懲辦法」之規定辦理，在獎勵的方面，有嘉獎、獎薪、記功、記大功及晉級；在懲處的方面，有申誡、罰薪、記過、記大過、降級及免職。

(六)升遷：資位之升遷，士級升佐級、佐級升員級、員級升高員級，須參加升資考試及格；高員級升副長級，副長級升長級，須報請升資甄審，合格後升資。

職務之升遷，依照「電信人員升遷作業處理要點」之規定辦理，升遷考慮之基本因素有六項，學歷與考試 (14%)、經歷與年資(25%)、考試(10%)、訓練(5%)、獎懲(5%)、優良事蹟 (6%)，綜合考評有五項，負責合作，專業知能、領導協調、發展潛力、品德操守 (各佔7%)。

(七)退休：電信員工具有資位者，其退休依照「交通部所屬郵電事業人員退休規則」之規定辦理，服務滿25年，年齡滿50歲者可自請退休、年齡滿六十五歲者，命令退休。

服務滿十年以上退休者，可支領每月退休金及一次退休金。

(八)撫卹：電信員工死亡，依照服務年資及薪級支給撫卹金，服務滿十年以上死亡者，遺族可支領一次撫卹金及每月撫卹金。