勞基法34條函釋

桃園市政府-勞動局.

勞動條件科 · （一）法令諮詢、辦理法令宣導會。 · （二）勞工退休準備金提撥之管理。 · （三）勞動契約（特定性工作、技術生、八十四條之一工作者）、停止勞工假期之核備。

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法 ...

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假 ...

外送員的工時、休息、休假等權益與其他適用勞動基準法之勞工相同。此外，雇主也一樣要記錄外送員的出勤紀錄。如何記錄外送員的工作時間，可參考「勞工在 ...