okr原則
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延伸文章資訊
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OKR vs. KPI ... KPI 是團隊用以追蹤專案和行動績效的一種方式;OKR 則是實現遠大目標與抱負時所使用的架構。 KPI 的核心動力是「由上而下」,老闆或主管定下了一個目標, ...
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OKR可以說是KPI的加強升級版,兩者相輔相成。如果以蓋房子來比喻,OKR就像建築藍圖以及建築師的風格與設計理念,並提供了少許的 ...
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KPI 強調事先訂任務,以達標為績效考核標準;OKR 強調設高挑戰性的目標,並根據目標訂關鍵結果,考核無絕對標準,員工該做的就是縮小與目標的差距。
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一個常見的困惑是,「組織已經有KPI 了,我還需要OKR 嗎?」如果用一句話來簡單說明兩者的差異:關鍵績效指標(KPI,Key Performance Indicators)是「 ...