陳群提出的九品中正制背後沒那麼簡單！

三國曹魏曹丕繼位魏王初期，國事混亂，在軍師聯盟中，陳群、司馬懿兩人對當時的選官制度提出了針對性的改革措施，藉以打壓宗親貴族的權勢，以保全曹魏江山不會發生內亂。

所謂九品中正制實際上一種人才和官吏選拔方法。

然而這種人才選拔方法背後究竟有何歷史淵源？

在曹魏政權之前的兩漢時期，選拔人才的主要制度為察舉制，這是一種自下而上的人才選拔機制，各地州郡長官有自主選拔任用官員的能力，每年向中央舉薦一些品行和才幹出眾的人才，中央政府考察通過後直接任用。

因為選拔任用權的下放，州郡可以培養自己的實力，這就滋生了一個貪污腐敗盛行的現象。

曹操死後，曹丕採納陳群提出的建議，推行九品中正制，成為魏晉南北朝時期主要的選官制度。

而九品中正制所針對的主要目標是各地的州郡長官，奪取他們的任用權，收歸中央，以防宗室籠絡士族勢力。

所謂九品中正制，又稱為九品官人法，是上承兩漢察舉制，下啟隋唐之科舉的一種人才選拔制度。

其主要內容總體來說包含三條：設置中正、品第人物、選拔依據。

設置中正是九品中正制的關鍵環節，所謂中正，就是掌管對某一地區人物進行品評的負責人。

中正有大小之分，州設大中正，掌管州中數郡人物之品評，各郡則另設小中正。

品第人物是中正官的主要職責。

中正官負責品評和他同籍的士人，包括本州和散居其他各郡的士人。

包括他們的家庭背景和出身、個人品行才能、確定品級。

選拔依據即中正評議結果上交司徒府覆核批准，然後送吏部作為選官的根據。

九品中正制的推行起到了選拔人才的作用，其選拔標準家世、道德、才能三者並重；也剝奪了州郡長官自辟僚屬的權力，將官吏的任免收歸中央，有利於中央集權。

九品中正制的最大弱點就在於，大多數的中正官會受到各種誘惑而喪失底線，藉機斂財，導致大量無才這被評為高等品級而獲取高位。

士才德漸漸被忽視，家世則越來越重要，甚至成為唯一的標準，到西晉的時候終於形成了"上品無寒門，下品無士族"的局面。

九品中正制不僅成為維護和鞏固門閥統治的重要工具。

到了隋代，隨著門閥制度的衰落，此制終被廢除。