什么是强制排名?| TalentLyft - raybet雷竞官网

what-is-forced-ranking · 强制排名定义. 强制排名，也被称为活力曲线，是一种有争议的管理工具，它根据员工之间的比较，而不是根据固定的标准来衡量员工的工作绩效，并对其 ... 什么是强制排名? 雷竞技新浪微博 / rayben雷竞技 / 术语和定义 / 强制排名 强制排名，也被称为活力曲线，是一种有争议的管理工具，它根据员工之间的比较，而不是根据固定的标准来衡量员工的工作绩效，并对其分级和评级。

强制排名定义 强制排名，也被称为活力曲线，是一种有争议的管理工具，它根据员工之间的比较，而不是根据固定的标准来衡量员工的工作绩效，并对其进行排名和评级。

强制排名过程 在强制排名过程中，员工被分为三组:A、B或C。

-团队代表最敬业、最积极、最热情、最乐于合作、最忠诚的员工。

他们占了前20%。

-B组指的是那些对公司的成功至关重要的员工，因为他们非常丰富。

他们占中间的70%。

-C组指的是那些通常没有生产能力的拖延症患者。

他们占了最后的10%。

强制排名的优点和缺点 强制排名使大型组织能够将其人力资源流程系统化。

它还可以帮助识别最优秀的员工，打击虚报的业绩评级和裙带关系。

总体而言，强制排名提供了提高生产率、盈利能力和股东价值的机会。

ray雷电竞app下载 另一方面，它侧重于用主观标准对公司最好和最差的员工进行相对比较，这可能会导致不良后果，比如员工离职后可能会成为其他公司的优秀员工。

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