考績大改革微軟廢除員工強制排名制- 全球財經 - 中時新聞網

華爾街日報報導，微軟宣布廢除具有高度爭議的人事考核方式：「強迫排名」（stack ranking）制度，這對此一曾經深受美國企業歡迎的管理技巧是一大打擊 ... 關閉 新冠肺炎 即時 展開子選單 即時首頁 熱門 政治 生活 社會 娛樂 體育 財經 國際 兩岸 科技 軍事 健康 專輯 政治 展開子選單 政治首頁 總覽 言論 展開子選單 首頁 總覽 中時社論 旺報社評 工商社論 快評 時論廣場 尚青論壇 兩岸徵文 史話 海納百川 無色覺醒 生活 展開子選單 生活首頁 總覽 美食旅遊 消費 時尚 專輯 新冠肺炎 校園Campus 城市幸福力 和地球呼吸 2022鐘錶展 娛樂 展開子選單 娛樂首頁 總覽 華人星光 哈燒日韓 西洋熱門 綜合星聞 專輯 財經 展開子選單 財經首頁 總覽 要聞 證券 金融 產業 疫起拚經濟 中時房產金牌獎 股市 國際 展開子選單 國際首頁 總覽 政治圈 開眼界 美大選 專輯 兩岸 展開子選單 兩岸首頁 總覽 政經 社會萬象 社會 展開子選單 社會首頁 總覽 刑案 地方萬象 法庭中心 軍事 展開子選單 軍事首頁 總覽 專輯 科技 展開子選單 科技首頁 總覽 行動裝置 電腦硬體 網際網路 電玩娛樂 專輯 體育 展開子選單 體育首頁 總覽 高爾夫 棒球 籃球 足球 其他 專輯 時來運轉 網推 展開子選單 網推首頁 總覽 萌寵 搜奇 歷史 有影 展開子選單 有影首頁 總覽 中天新聞 中視新聞 政新鮮 政風雲 健康療天室 街頭大聲公 無色覺醒 追劇 健康 展開子選單 健康首頁 總覽 新聞快遞 名醫名家 養生健體 醫病百科 中醫健康 心靈關係 健康專輯 健康規劃局 運勢 展開子選單 運勢首頁 總覽 星座 生肖 風水 寶島 展開子選單 寶島首頁 總覽 台北基宜花 新北金馬 桃園竹苗 台中彰投 台南雲嘉 高雄屏東澎 孝親報報 汽車 房產 首頁 工商時報 微軟執行長鮑默爾宣布廢除具爭議的人事考核制度，企圖在任期結束前改革公司策略與文化。

圖／美聯社 Facebook Messenger Line Weibo Twitter Telegram 複製連結 字級設定：小中大特 華爾街日報報導，微軟宣布廢除具有高度爭議的人事考核方式：「強迫排名」（stackranking）制度，這對此一曾經深受美國企業歡迎的管理技巧是一大打擊。

微軟周二表示，將廢除屬於量化性質的強迫排名制度，而改用較常見的定性評估（qualitativeemployeeevaluations）來衡量員工表現。

這項改變立即生效。

定性評估的指標包含員工士氣、認同度等非量化指標。

強迫排名制度是藉由1到5個等級，來對員工的績效進行評比。

若評比落在最後的10％，則被列為不適任者，恐將遭到解雇。

在微軟現任執行長鮑默爾帶領下，這項制度是評估員工表現，以及發放紅利與股票的重要參考指標。

但無論是現任或前任的微軟員工，許多人都曾抱怨該制度只會導致主管之間內鬥不斷，以及員工間的惡性競爭。

如今微軟宣布將對該制度進行修改，也凸顯鮑默爾企圖在任期結束前，對公司策略與文化進行改革。

自今夏起，他大刀闊斧推動企業再造，並還買下諾基亞手機業務。

微軟此一改變，也讓它成為近來宣布廢除強迫排名制度的多家企業之一。

該制度最早由前奇異執行長威爾許採用，它曾在1980年代在美國企業界風行一時。

該制度被稱為「排名與解雇」（rankandyank），因為績效不佳者將被迫走人。

威爾許過去曾在他的書中為該制度辯護，他認為沒有任何事情比等到最後才告訴員工，這份工作並不適合他們更來得殘酷。

但諷刺的是，在威爾許下台後，繼任者伊梅特卻宣布不再使用該制度。

員工績效管理顧問葛洛特解釋，該制度最大問題出在名稱，因為它令人聯想到負面含意。

他預估財富500大企業，至少有30％持續對員工績效進行排名，不過使用名稱有異。

目前美國科技界正尋求一套最佳員工評鑑方式。

RussellReynoldsAssociates總經理吉歐洛表示，對大型科技企業而言，在成長減緩之際，如何找出評估員工績效最佳方式，但又能留住頂尖人才，的確是一大挑戰。

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