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force ranking或許是一個有爭議的考核工具，強制把員工進行排名與分級，只有10%的員工能拿A、40%拿B、40%拿C、10%拿D，而獎金與未來的升遷全看過去的 ...

書名：強迫排名：讓績效管理奏效，找出未來領導人，原文名稱：Forced Ranking：Making Performance Management Work，語言：繁體中文，ISBN：97898...

強制正態分佈法（Forced Distribution Method）強制正態分佈法也稱為“強制分佈法”、“硬性分配法”，該方法是根據正態分佈原理，即俗稱的“中間大、兩頭小”的分佈規律， ...

強制排名更讓員工失去動力 ... 取消傳統績效評估制度，放棄員工績效排名，取而代之的是更頻繁的讓主管每月與員工對話，而且對話的內容著重在公司未來 ...