職場基層、中層和高層離職的原因分別可能是什麼？錢不夠多！

第4位的是加班太多，佔40。

2%。

之後是：與同事領導關係不融洽、沒有職業技能成長空間、公司業務發展不佳、公司價值觀與企業文化 ... 當前位置：首頁>星座>正文有人做過這樣的調查，不管是哪個層次，職場人離職的主要原因基本不外乎這幾個：錢不夠多、工作內容不喜歡，缺乏成就感、沒有升職空間等。

不過，在基層、中層和高層之間，離職原因也是略有差別。

在基層，離職原因排在最高位的是錢給的不夠多，佔49。

2%。

第2位的就是工作內容不喜歡、缺乏成就感，佔到了46。

6%。

第3位的是沒有升值空間，佔到了42。

3%。

第4位的是加班太多，佔40。

2%。

之後是：與同事領導關係不融洽、沒有職業技能成長空間、公司業務發展不佳、公司價值觀與企業文化有問題、不認可老闆或領導等等原因。

這也可以反映，基層人員工資低，錢給的少是留不住的，他們還是追逐工資待遇最高化。

在中層，離職原因排在最高位的也是錢給的不夠多，不過比例比基層要少佔40。

5%。

排在第2位的也是工作內容不喜歡、缺乏成就感，佔比卻有39。

6%。

排在第3位的是沒有升值空間，之後是：公司業務發展不佳、公司價值觀與企業文化有問題、沒有職業技能成長空間、不認可老闆或領導、與同事領導關係不融洽。

在最後的，卻是加班太多。

這說明，中層員工壓力更大，可能上有老下有小，花錢的地方更多，雖然工資待遇比基層好，但還是要跳槽找工資待遇更好的單位，甚至加班都放在靠後。

在高層，離職原因排在最高位的是公司價值觀與企業文化有問題，佔了42。

9%，第二的是公司業務發展不佳，佔了33。

9%，排在第3位的是工作內容不喜歡，缺乏成就感，佔了31。

3%。

之後排序是：錢給的不夠、不認可老闆或領導、沒有升職空間、與同事領導關係不融洽、加班太多等原因。

這也說明，高層的工資待遇是相當不錯了，職位上升到了最高，他們更追求公司價值觀、企業文化認同感，追求工作成就感，如果不滿足也會選擇離職。

綜上所述，職場當中，基層、中層和高層員工，離職的原因雖然略有差別，但主要還是集中在錢給的不夠多、工作內容不喜歡，缺乏成就感、沒有升值空間和加班太多等方面。

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